臺會文字第 1060000118 號

要旨

全文內容

【來文機關及文號】銓敘部 106 年 3 月 28 日部銓三字第 1064205991 號。

【來文函詢內容】受降級處分之公務人員，因應其他公務人員考試錄取分配他機關訓練學習而辦理卸職，其占缺訓練期間得否作為 2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務之期間計算？又其分配他機關訓練學習辦理卸職，得否視同公務員懲戒判決執行辦法第 14 條第 2 項規定之留職停薪等中斷事由？

【本會函覆要旨】按公務員懲戒法第 15 條（修正前第 13 條）規定：「降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘；自改敘之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪）；其期間為二年。」同法第 21 條（修正前第 17 條）規定：「受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。」又公務員懲戒判決執行辦法第 14條第 2 項明定：受降級之公務員於不得晉敘、陞任或遷調主管職務期間，留職停薪、依法停止職務或離職者，其不得晉敘、陞任或遷調主管職務期間停止進行，並自其復職或再任之日起，與停止前已經過之期間，一併計算。

受懲戒人原經本會 105 年 3 月 24 日議決降 2 級改敘，復因參加105 年公務人員高等考試三級考試土木工程類科筆試錄取，於 105 年10 月 31 日至同年 12 月 30 日分配至臺北市建築管理工程處占缺訓練學習辦理卸職，此占缺訓練期間得否作為 2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務之期間計算乙節，宜由主管機關斟酌此項占缺訓練是否符合「再任」之規定，本於權責，依法認定。