資料來源：司法院法令判解系統
法律字第 11003508610 號
要旨
政府捐助之財團法人應依主管機關之監督規定，訂定「薪資支給基準」後，再依財團法人法第 53 條報請主管機關核准。凡領取薪資處理原則第 2點第 6 款規定所稱「薪資」之人員似均屬財團法人法第 61 條第 2 項所稱「其他從業人員」之範圍，不因其受僱之型態、為正式編制內員工或臨時人員而有所不同，以達監督政府捐助之財團法人之目的
主旨
貴會所詢有關財團法人法第 61 條第 2 項所涉之「其他從業人員」之範圍一案，復如說明二，請查照。
說明
一、復貴會 110 年 5 月 27 日通傳資源決字第 11043015560 號函。二、為符合對政府捐助之財團法人加強監督之立法意旨，並鑒於各類型政府捐助之財團法人之公共任務不同，主管機關容有訂定個別監督規定之需要，爰於財團法人法（下稱本法）第 61 條第 2 項授權主管機關得就其董事、監察人之兼職費、董事長與其他從業人員之薪資等事項訂定監督之規定，以資周延。又主管機關依本項授權訂定監督規定時，得融入現行「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」（下稱薪資處理原則；自 108 年 2 月 1 日停止適用）之規範內容。故政府捐助之財團法人應依主管機關之監督規定，訂定「薪資支給基準」後，再依本法第 53 條報請主管機關核准（本法第 61 條第 2項立法理由參照）。次按薪資處理原則第 2 點第 6 款規定：「本原則用詞定義如下：……（六）薪資：指財團法人負責人及其他從業人員，因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計件、計時、計日、計月以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」是以，凡領取上開規定所稱「薪資」之人員似均屬本法第 61 條第 2 項所稱「其他從業人員」之範圍，不因其受僱之型態、為正式編制內員工或臨時人員而有所不同，以達監督政府捐助之財團法人之目的。
正本
國家通訊傳播委員會
副本
本部資訊處（第 1 類）、本部法律事務司（4 份）
