資料來源：司法院法令判解系統
依性別平等工作法第 21 條第 2 項規定，生理假請求時，雇主不得視為 缺勤而影響全勤獎金，若全勤獎金如屬工資者，除法令規定不得扣發之事 由外，有關其發給之要件、標準等事項，應由勞雇雙方約定
要旨
依性別平等工作法第 21 條第 2 項規定，生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金，若全勤獎金如屬工資者，除法令規定不得扣發之事由外，有關其發給之要件、標準等事項，應由勞雇雙方約定
要旨
依性別平等工作法第 21 條第 2 項規定，生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金，若全勤獎金如屬工資者，除法令規定不得扣發之事由外，有關其發給之要件、標準等事項，應由勞雇雙方約定
主旨
所詢適用勞動基準法之事業單位，雇主就受僱者申請生理假時，如將「全勤獎金」計入扣薪基礎之適法性疑義案，復請查照。
說明
一、復貴局 114 年 5 月 28 日高市勞條字第 11434369600 號函。
二、查性別平等工作法第 21 條第 2 項規定略以，受僱者依同法第 14條規定為生理假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
三、次查勞動基準法第 2 條第 3 款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」爰全勤獎金如係依勞工出勤情形而發給者，具有因工作而獲得之報酬性質，應屬工資之範疇。
四、復依勞動基準法施行細則第 7 條規定，工資之議定、調整、計算及結算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。爰全勤獎金如屬工資者，除法令規定不得扣發之事由外，有關其發給之要件、標準等事項，應由勞雇雙方約定。
五、有關按月計酬者之「1 日工資」究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。倘若勞雇雙方約定每月於法定正常工作時間內，以月工資總額（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以 30 或除以當月總日數核計「1 日工資」者，均屬可行。
六、所詢疑義，請本權責查明個案事實並依前開說明核處。
正本
高雄市政府勞工局
副本
勞動部勞動條件及就業平等司
