勞工為配合防疫政策若於檢疫或隔離期間申請陪產檢及陪產假，因產檢包 含身體檢查或超音波檢查等，若受僱者無法親自陪伴配偶者，應無陪產檢 請假之可能；若配偶有分娩事實者，考量陪伴方式多元，受僱者縱於配合 防疫政策之檢疫或隔離期間，仍可依規定申請陪產之請假

要旨

要旨

勞工為配合防疫政策若於檢疫或隔離期間申請陪產檢及陪產假，因產檢包含身體檢查或超音波檢查等，若受僱者無法親自陪伴配偶者，應無陪產檢請假之可能；若配偶有分娩事實者，考量陪伴方式多元，受僱者縱於配合防疫政策之檢疫或隔離期間，仍可依規定申請陪產之請假

主旨

說明

一、復貴局 111 年 3 月 3 日中市勞動字第 1110009302 號函。

二、查性別工作平等法第 15 條第 5 項、第 6 項規定，受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日。

產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。同法第 21 條規定，受僱者依規定為陪產檢及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。另同法施行細則第 7 條及第 13 條規定略以，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內為之，又必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

三、有關「陪產檢及陪產假」請假，因產檢包含身體檢查或超音波檢查等項目，倘受僱者無法親自陪伴配偶者，應無陪產檢請假之可能；另配偶有分娩事實者，考量陪伴方式多元，受僱者縱於配合防疫政策之檢疫或隔離期間，仍可依規定申請陪產之請假。

正本

臺中市政府勞工局

副本

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