事業單位為連續工作型態，將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施 ，若符合勞動基準法第 35 條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求，得 認符合勞動基準法第 35 規定使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休 息，以利其體力之恢復之意旨

要旨

要旨

事業單位為連續工作型態，將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施，若符合勞動基準法第 35 條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求，得認符合勞動基準法第 35 規定使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利其體力之恢復之意旨

主旨

說明

一、復貴局 109 年 1 月 16 日南市勞安字第 1090080101 號函。

二、查勞動基準法第 35 條規定：「勞工繼續工作 4 小時，至少應有30 分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。上開規定之主要目的係為使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利其體力之恢復。

三、復依案內事業單位之工作時間約定為「8 時 30 分至 12 時」及「13時至 17 時 30 分」，12 時至 13 時 1 小時休息時間，如配合事業單位連續工作型態，將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施（如 12 時至 13 時計休息 1 小時），經衡酌勞動基準法第 35 條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求，得認尚符前開規定之意旨。

正本

臺南市政府勞工局

副本

勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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