勞動部就適用勞動基準法第 84-1 條之住院醫師於工作當月全為輪班制、 全為非輪班制、月中轉換輪班及非輪班制者等各種情形時，其「平日每小 時工資額」計算方式說明

要旨

要旨

勞動部就適用勞動基準法第 84-1 條之住院醫師於工作當月全為輪班制、全為非輪班制、月中轉換輪班及非輪班制者等各種情形時，其「平日每小時工資額」計算方式說明

主旨

說明

一、依衛生福利部 108 年 7 月 31 日衛部醫字第 1081669438B 號函辦理。

二、查「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）」業經本部 108 年 8 月 6 日勞動條 3 字第 1080130782 號公告核定為勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，並自同年 9 月 1 日生效。又經核定公告為勞動基準法第 84 條之 1之工作者，其「平日每小時工資額」則係以月工資額除以【240 小時＋（約定且經核備之每月正常工作時數－174 小時）】推算。

三、次查衛生福利部公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，旨揭工作者之正常工作時間除分有輪班制及非輪班制外，並另以 4 週作為正常工作時間之計算區間，爰其平日每小時工資額推算方式，分別說明如下：

（一）如當月全為輪班制，約定且經核備之每 4 週正常工作時間為 234小時者，其平日每小時工資額以月薪除以 320 小時推算。

1.依 4 週 234 小時可推估平均每月正常工作時數約為 254 小時【計算式：（234 小時÷4 週×52 週＋13 小時）÷12 個月≒

254.583 小時】。

2.則其平均每月正常工時下應計給工資之時數，依【240 小時＋（254 小時－174 小時）】之算式推算，為 320 小時。

3.嗣再以各該月正常工作時間之工資，除以 320 小時，推計其平日每小時工資額。

（二）如當月全為非輪班制，約定且核備之每 4 週正常工作時間為 283小時者，其平日每小時工資額以月薪除以 373 小時推算。

1.依 4 週 283 小時可推估平均每月正常工作時數約為 307 小時【計算式：（283 小時÷4 週×52 週＋10 小時）÷12 個月≒

307.417 小時】。

2.則其平均每月正常工時下應計給工資之時數，依【240 小時＋（307 小時－174 小時）】之算式推算，為 373 小時。

3.嗣再以各該月正常工作時間之工資，除以 373 小時，推計其平日每小時工資額。

（三）如有月中轉換輪班及非輪班制者，則採比例方式計算，茲舉例

說明

7 月當月，分有 14 日輪班制、17 日非輪班制者。

1.依前開計算方式，推估平均每月正常工時下應計給工資之時數為349 小時【計算式：（14／31×320 小時）＋（17／31×373 小時）≒349.065 小時】。

2.嗣再以各該月正常工作時間之工資，除以 349 小時，推計其平日每小時工資額。

正本

直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處

副本

法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司第三科、勞動部勞動條件及就業平等司第二科

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統