勞動部就部分工時勞工安胎休養請假及產假期間工資計算，涉及「僱用部 分時間工作勞工應行注意事項」、「勞動基準法」第 50 條、「性別工作 平等法」第 15 條、「勞工請假規則」第 4 條等相關規定適用說明

要旨

要旨

勞動部就部分工時勞工安胎休養請假及產假期間工資計算，涉及「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」、「勞動基準法」第 50 條、「性別工作平等法」第 15 條、「勞工請假規則」第 4 條等相關規定適用說明

主旨

說明

一、復貴局 107 年 12 月 25 日南市勞檢字第 1071446822 號函。

二、依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（下稱注意事項），部分工時勞工之產假及安胎休養請假期間應依曆計算，不因部分時間工作而依比例計給。

三、復依勞動基準法第 50 條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應停止工作，給予產假 4星期。前項女工受僱工作在 6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半發給。」。

四、有關按時計酬之部分工時勞工，如每週工作時數不固定，其產假工資給付部分，以事由發生當日前 6 個月的工作時數計算平均工時後，再推估產假 8 週有多少小時係預測產假期間應該工作之時數，乘以勞雇雙方約定之時薪計算之。

五、再依性別工作平等法第 15 條第 3 項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」，適用勞動基準法之勞工，其安胎休養請假及薪資計算，應依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項辦理，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（二年內合計不能超過一年）；普通傷病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給；超過 30 日部分，並無給薪之強制規定。

六、有關部分工時勞工安胎休養請假期間，一年未超過 30 日工資給付部分，因其請假期間併入病假計算，依注意事項病假之給假時數，按勞工「平均每週工作時數」除以 40 小時，乘以應給予請假日數乘以 8小時計給之，其併入有薪病假部分，工資折半發給。至其每週工作時數不固定之部分工時勞工，其「平均每週工作時數」應如何採計一節，法無明文，由勞資雙方約定之。

正本

臺南市政府勞工局

副本

勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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