基於母性保護，於無薪休假期間若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪 產假申請，雇主應依法給假不得拒絕，且該期間應依原勞動契約所約定工 資數額給付，而安胎休養請假期間薪資則依相關法令規定

要旨

要旨

基於母性保護，於無薪休假期間若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕，且該期間應依原勞動契約所約定工資數額給付，而安胎休養請假期間薪資則依相關法令規定

主旨

說明

一、查性別工作平等法（以下稱本法）第 15 條規定略以：「…。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。」；復依本法第 21 條規定，受僱者為安胎休養請假、產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

二、所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休假」，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。

正本

臺北市政府、新北市政府、桃園市政府、新竹市政府、新竹縣政府、苗栗縣政府、臺中市政府、彰化縣政府、南投縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、雲林縣政府、臺南市政府、高雄市政府、屏東縣政府、臺東縣政府、花蓮縣政府、宜蘭縣政府、基隆市政府、澎湖縣政府、金門縣政府、連江縣政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處

副本

法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司

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