資料來源：司法院法令判解系統

依據身心障礙者權益保障法第 38 條，身心障礙員工如原議定薪資達基本工資；辦理育嬰留職停薪致實領薪資低於基本工資，繼續參加公、勞保者，機關（構）員工總人、數及已進用身心障礙者人數

會議日期 100 年 10 月 28 日

要旨

有關民眾函詢身心障礙員工辦理育嬰留職停薪是否可計入機關（構）員工總人數及巳進用身心障礙者人數一事，轉請查照。

一、依 100 年 10 月 4 日民眾陳情函（影附）辦理。

二、依身心障礙者權益保障法（以下稱身權法）第 38 條第 3 項：「... 進用身心障礙者義務機關（構），其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月 1 日參加勞保、公保人數為準；... 」

三、身心障礙員工如原議定薪資達基本工資；惟依相關法規辦理育嬰留職停薪致實領薪資低於基本工資，仍繼續參加公、勞保者，得依身權法第 38 條第 3 項規定計入機關（構）員工總人、數及已進用身心障礙者人數；如身心障礙員工已辦理退保，自不得計入機關（構）員工總人數及進用身心障礙者人數。

新北市政府勞工局、臺北市政府勞工局、臺中市政府勞工局、臺南市政府勞工局、高雄市政府勞工局、宜蘭縣政府、桃園縣政府、新竹縣政府、苗栗縣政府、彰化縣政府、南投縣政府、雲林縣政府、嘉義縣政府、屏東縣政府、臺東縣政府、花蓮縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府、新竹市政府、嘉義市政府、金門縣政府、連江縣政府

本會職業訓練局（身心障礙者就業訓練組）