資料來源：司法院法令判解系統
勞工年滿 60 歲且工作年資滿 15 年以上者，參照勞工退休金條例第 24 條規定意旨，係以請領月退休金為原則，一次領取為例外；又依據同條例 第 11 條第 3 項規定之結清，係於勞工仍持續受僱之狀態下為之，如勞 工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工所請領之退 休金即不適用結清之規定
要旨
勞工年滿 60 歲且工作年資滿 15 年以上者，參照勞工退休金條例第 24條規定意旨，係以請領月退休金為原則，一次領取為例外；又依據同條例第 11 條第 3 項規定之結清，係於勞工仍持續受僱之狀態下為之，如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工所請領之退休金即不適用結清之規定
要旨
勞工年滿 60 歲且工作年資滿 15 年以上者，參照勞工退休金條例第 24條規定意旨，係以請領月退休金為原則，一次領取為例外；又依據同條例第 11 條第 3 項規定之結清，係於勞工仍持續受僱之狀態下為之，如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工所請領之退休金即不適用結清之規定
內容
全文內容：有關勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工得否將舊制退休金，移入勞保局之個人退休金專戶疑義。
一、查勞工退休金條例第 24 條規定：「勞工年滿 60 歲，工作年資滿15 年以上者，得請領月退休金；工作年資未滿 15 年者，應請領一次退休金」之立法意旨，係以請領月退休金為原則，一次領取為例外，其稱「得」請領月退休金，係指勞工具備請領月退休金之資格，非為勞工具有選擇月退休金或一次退休金之權利，主要係為保障勞工老年退休生活之安定性與持續性。故，勞工年滿 60 歲且工作年資滿15 年以上者，應請領月退休金。
二、另，依勞工退休金條例第 9 條第 2 項規定，繼續適用勞動基準法退休金制度者，得改選新制之期限，係於 99 年 6 月 30 日屆滿，並非 7 月 1 日。復依同條例第 11 條第 3 項規定，勞工改選新制，其舊制保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84 條之 2 規定之給與標準結清者，從其約定。基上，結清係於勞動契約存續狀態下為之，亦即勞工仍持續受僱，如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工請領係屬終止契約之退休金，非屬上開規定結清之退休金者，並不適用該條例施行細則第 12 條規定。
三、查該條例第 14 條有關雇主每月負擔勞工退休金提繳率不低於勞工每月工資 6％之規定，係最低標準之規定，如雇主欲調高提繳率，依同條例第 15 條規定，於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效。
