育嬰留職停薪繼續加保之被保險人同時撫育子女二人以上者，其育嬰續保 期間如何認定之疑義

要旨

要旨

育嬰留職停薪繼續加保之被保險人同時撫育子女二人以上者，其育嬰續保期間如何認定之疑義

內容

全文內容：依性別工作平等法第 16 條第 2 項規定略以，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。爰受僱者如有同時撫育子女 2 人以上者，應以被保險人申請育嬰留職停薪期間，其最幼子女並已同時受撫育作為續保期限認定。至貴局來函所詢「最幼子女受撫育」之起始日，究係指「最幼子女出生之日」或「較長子女名義第 1 次申請育嬰留職停薪之日」部分，說明如下：

（一）被保險人於最幼子女出生後始申請育嬰留職停薪，其開始申請育嬰留職停薪時正與最幼子女受撫育照顧期間重疊，故以開始申請育嬰留職停薪時起算，最長以 2 年為限。

（二）被保險人於申請育嬰留職停薪續保期間，正與最幼子女出生時間重疊，故得以最幼子女出生時即可視為同時受撫育，並以此計算，最長以 2年為限。

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