資料來源：司法院法令判解系統
有關育嬰留職停薪津貼之請領條件，依就業保險法第 11 條第 1 項第 4 款規定，被保險人之就業保險年資合計滿 1 年以上，於子女滿 3 歲前 ，依性別工作平等法第 16 條第 1 項規定，辦理育嬰留職停薪者，得向 勞工保險局提出津貼申請
要旨
有關育嬰留職停薪津貼之請領條件，依就業保險法第 11 條第 1 項第 4款規定，被保險人之就業保險年資合計滿 1 年以上，於子女滿 3 歲前，依性別工作平等法第 16 條第 1 項規定，辦理育嬰留職停薪者，得向勞工保險局提出津貼申請
要旨
有關育嬰留職停薪津貼之請領條件，依就業保險法第 11 條第 1 項第 4款規定，被保險人之就業保險年資合計滿 1 年以上，於子女滿 3 歲前，依性別工作平等法第 16 條第 1 項規定，辦理育嬰留職停薪者，得向勞工保險局提出津貼申請
內容
全文內容：有關教育部函詢「國中小增置專長方案」進用人員得否申請育嬰留職停薪津貼乙案。
有關得否申請育嬰留職停薪部分，說明如下：
（1）查性別工作平等法第 16 條第 1 項規定：「受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3歲止，但不得逾 2 年。同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。」上開規定所稱「任職滿 1 年」，係指受僱者於事業單位服務年資合計滿 1年。
（2）至於 貴部國中小增置專長方案進用人員，其曾任同校代理（課）教師之年資是否可併計為該進用人員之服務年資，因來函所述該人員之進用法源依據及其曾任同校代理（課）教師之工作年資是否間斷欠詳，建請由 貴部或該人員所受僱單位敘明詳情，逕向所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局／處）洽詢。
另有關育嬰留職停薪津貼之請領條件部分，依就業保險法第 11 條第 1項第 4 款規定，被保險人之就業保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪者，得依規定向勞工保險局提出津貼申請。
