按日（時）計酬勞工於遭遇職業災害醫療中不能工作時，為維持勞工於醫 療期間之正常生活，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。又依勞 工請假規則規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑，可要求勞工提出有關 證明文件以證明實際需要醫療期間

要旨

要旨

按日（時）計酬勞工於遭遇職業災害醫療中不能工作時，為維持勞工於醫療期間之正常生活，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。又依勞工請假規則規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑，可要求勞工提出有關證明文件以證明實際需要醫療期間

主旨

說明

一、復貴府 98 年 7 月 8 日府勞動字第 0980157930 號函。

二、依本會 92 年 11 月 5 日勞動 3 字第 0920061820 號函釋，查勞動基準法第 59 條第 2 款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常生活。事業單位內不論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療中不能工作之期間，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。本會 97 年 9 月 30 日勞動 3 字第 0970079284 號函亦為相同釋示（原函影本如附）。

三、另，依勞工請假規則第 6 條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10 條規定，要求勞工提出有關證明文件。又，上開證明文件應足顯勞工之實際需要醫療期間。

四、基上，有關所詢按日（時）計酬勞工遭遇職業災害不能工作時，其原領工資應否按日補償疑義，應依上開函釋辦理。又，本會 97 年 9月 30 日勞動 3 字第 0970079284 號函內所稱例假日，係指勞動基準法第 36 條之例假。

五、另，本案係本會基於職權，就主管法規所為之釋示，併予敘明。

正本

高雄縣政府

副本

臺北市政府勞工局、高雄市政府勞工局、宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、桃園縣政府、雲林縣政府、新竹市政府、新竹縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、金門縣政府、福建省連江縣政府、臺中市政府、臺中縣政府、臺北縣政府、臺東縣政府、臺南市政府、臺南縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、北區勞動檢查所、中區勞動檢查所、南區勞動檢查所、本會勞動條件處

附件

行政院勞工委員會 函中華民國 92 年 11 月 5 日勞動三字第 0920061820 號

主旨

說明

一、復貴府九十二年十月一日府勞安字第○九二○一六一八三五號函。

二、查勞動基準法第五十九條規定第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常生活。事業單位內不論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療中不能工作之期間，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，均應予以維持。基此，按日計酬勞工職業災害醫療中不能工作期間，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。

三、復查本會八十九年四月二十五日台八十九勞動三字第○○一五八八八號函（諒悉）略以：「勞動基準法第五十九條職業災害補償規定，係為特別保護職業災害勞工而課雇主應予補償之義務，故勞工受領職業災害補償之權利，依該法第六十一條第二項規定，不因勞工離職而受影響。」故定期契約勞工遭遇職業災害，其依勞動基準法第五十九條規定受領補償之權利，不因定期契約屆滿而受影響，有關原領工資數額補償事項，於醫療期間內仍應依該法第五十九條第二款規定辦理。

正本

台南縣政府

副本

本會勞動條件處

附件

行政院勞工委員會 函中華民國 97 年 9 月 30 日勞動 3 字第 0970079284 號

主旨

說明

一、復貴府 97 年 9 月 11 日府勞安字第 0970207839 號函。

二、查勞動基準法第 59 條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。基此，按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算。

三、次查 96 年 7 月 1 日基本工資調整後，按時或按日計酬者，勞雇雙方以不低於 95 元約定每小時工資額或於法定正常工作時間內以不低於 95 元乘以工作時數之金額為其報酬，允認已依規定給付例假日工資。爰按日（時）計酬之勞工於依曆按其原領工資補償時，其例假日免以計入。

正本

臺南縣政府

副本

本會勞動條件處

附件

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