資料來源：司法院法令判解系統
依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 12、13 條、就業服務法第 46 條 、外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格 及審查標準第 7 條，求才廣告內容應包括求才工作類別、人數、專長或 資格等
要旨
依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 12、13 條、就業服務法第 46 條、外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準第 7 條，求才廣告內容應包括求才工作類別、人數、專長或資格等
要旨
依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 12、13 條、就業服務法第 46 條、外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準第 7 條，求才廣告內容應包括求才工作類別、人數、專長或資格等
內容
全文內容：一、依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第 12 條及第 13 條規定，略以雇主申請聘僱第 2 類外國人。應以合理勞動條件，辦理求才登記，並刊登求才廣告。求才廣告內容應包括求才工作類別、人數、專長或資格等。又雇主辦理國內招募所要求之專長或資格，其所聘僱之第 2 類外國人亦應具備之，必要時得複驗外國人之專長資格。經複驗不合格者，應不予許可。
二、按本會 95 年 11 月 1 日勞職外字第 0951180324 號函，略以考量就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作性質多屬非技術性工或體力工，為保障本國勞工就業權益，雇主於辦理國內招募時原則不得舉辦甄選測驗，惟如有特殊事由需舉辦甄選測驗始能擇取適用人員時，公立就業服務中心應請雇主陳述意見後，依據本會職業訓練局「雇主無正當理由拒絕僱用本國勞工」評議委員會決議（一）測驗內容與招募工作之業務是否具關聯性；（二）本國勞工及外籍勞工測驗方式及測驗標準是否具一致性；（三）工作職能是否有其他替代作法或藉由教育訓練補足；（四）其他同業間辦理測驗方式及錄取標準是否相同等四原則予以審查後，於求才證明書內註記審查結果。
三、復按本會 96 年 4 月 23 日勞職外字第 0960503327 號函釋，略以依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準第 7 條規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭工作或第4 條第 3 款及第 4 款之看護工作，應於入國工作前經其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格。基於本國人與外國人於機構從事照顧服務工作須具備之資格相同，有關雇主辦理國內招募時，得要求應徵之本國勞工應受過專業訓練或具有證照。
四、本案有關雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 12 條第 2 項所稱「專長或資格」審核原則，請依上開函釋辦理。
