雇主招聘人才或僱用員工時，不得將就業服務法第 5 條第 1 項規定之 就業歧視禁止項目列為徵才條件，各機關勞務採購契約內容若有不符前述 規定者應修改之

要旨

要旨

雇主招聘人才或僱用員工時，不得將就業服務法第 5 條第 1 項規定之就業歧視禁止項目列為徵才條件，各機關勞務採購契約內容若有不符前述規定者應修改之

主旨

說明

一、本會 97 年 1 月 30 日勞職業字第 0970000738B 號函諒達。

二、查就業服務法第 5 條第 1 項已於 96 年 5 月 23 日總統令公布施行，修正後條文如下：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

三、有關雇主招聘人才或僱用員工均須遵守前項法律規定，不得將就業歧視禁止項目列為徵才條件，違反者，依同法第 65 條規定，處新臺幣30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。

四、又「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為「年齡」而在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策以及申訴程序等給予差別待遇。

五、經查有關所定 97 年度保全（警衛勤務）集中採購共同供應契約內容

一、採購標的（二）警衛勤務共分 5 級，均明示限制擔任該職務之年齡，此與就業服務法第 5 條第 1 項規定尚有未符之處，應予研議修正（另其他類型勞務採購契約內容亦請比照辦理），以避免致得標廠商違法受罰。

正本

臺灣銀行股份有限公司

副本

財政部、行政院公共工程委員會、臺北市政府、本會職業訓練局

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統