資料來源：司法院法令判解系統
雇主聘僱外國人工作，該外國人已與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚 ，並取得居留權者，得不須向中央主管機關申請許可之情形
要旨
雇主聘僱外國人工作，該外國人已與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，並取得居留權者，得不須向中央主管機關申請許可之情形
要旨
雇主聘僱外國人工作，該外國人已與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，並取得居留權者，得不須向中央主管機關申請許可之情形
內容
全文內容：有關就業服務法第 48 條第 1 項但書規定，與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者之適用原則
一、依本法第 43 條規定，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在我國境內工作。又依本法第 48 條第 1 項但書規定，與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者（以下簡稱外籍配偶），不須申請許可，即可在我國境內工作。
二、考量外籍配偶原經獲准居留，嗣因故於居留期限屆滿未申請居留延期，以致逾期居留者，其外籍配偶身分自始並未改變，又基於信賴保護原則及人道立場考量，外籍配偶於離婚或我國籍配偶死亡後，其外僑居留證並非當然失效，須經主管機關撤銷、廢止或因期限屆滿始失其效力，故外籍配偶有上述情事者，仍有本法第 48 條第 1 項但書規定之適用。
三、依上所述，外籍配偶無須申請許可即可在我國境內工作，應包括下列各款情形之一者：
（一）婚姻關係存續中，且居留期限尚未屆滿。
（二）婚姻關係存續中，於居留期限屆滿，未向入出國及移民機關申請居留延期，而於逾期居留期間從事工作。
（三）因離婚或我國籍配偶死亡致婚姻關係消滅，原居留許可在未經廢止、撤銷或因期限屆滿而失其效力。
四、另外籍配偶於居留期限屆滿未申請居留延期，原外僑居留證即已失效，倘該外籍配偶於逾期居留期間在我國境內工作，依上開適用原則，雖無違反本法第 43 條規定，惟是否違反入出國及移民法相關規定，仍應由入出國及移民機關逕依權責卓處，附此敘明。
五、上開適用原則自函文到達之日起，對有上述情形之外籍配偶或聘僱、容留渠等工作之雇主所為之行政處分尚未確定者，直轄市或縣（市）主管機關請本諸權責卓處。
六、本會 94 年 2 月 17 日勞職外字第 0940004906 號函，自即日起停止適用。
編註
1.依本筆資料，原行政院勞工委員會民國 94 年 2 月 17 日勞職外字第0940004906 號函，不予適用。
