事業單位如同意受僱者任職未滿 l 年得申請育嬰留職停薪，屬優於法律 之約定，自無不可，但受僱者及其雇主仍無性別工作平等法第 16 條第 2 項之適用，故受僱者留職停薪期間社會保險事宜仍應依各該保險規定辮理

要旨

要旨

事業單位如同意受僱者任職未滿 l 年得申請育嬰留職停薪，屬優於法律之約定，自無不可，但受僱者及其雇主仍無性別工作平等法第 16 條第 2項之適用，故受僱者留職停薪期間社會保險事宜仍應依各該保險規定辮理

主旨

說明

一、查性別工作平等法第 2 條第 1 項規定：「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。」；第 16 條第 1 項規定：「受僱者任職滿l 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪…。」基上，事業單位如同意受僱者任職未滿 l 年得申請育嬰留職停薪，屬優於法律規定之約定，自無不可。

二、又，性別工作平等法第 16 條第 l 項規定為同條第 2 項規定之必要條件，故受僱者若於不符合性別工作平等法第 16 條第 1 項規定之情形（在職未滿 1 年）下，事業單位同意其申請育嬰留職停薪，該受僱者及其雇主仍無性別工作平等法第 16 條第 2 項規定之適用。受僱者留職停薪期間之社會保險事宜仍應依各該保險規定辮理。

正本

中央健康保險局、勞工保險局、臺北市政府勞工局、高雄市政府勞工局、臺北縣政府、宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、桃園縣政府、高雄縣政府、雲林縣政府、新竹市政府、新竹縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、福建省金門縣政府、福建省連江縣政府、臺中市政府、臺中縣政府、臺東縣政府、臺南市政府、臺南縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府

副本

本會勞工保險處、勞動條件處

附件

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