資料來源：司法院法令判解系統
依據就業保險法第 5、11 條，以工代賑臨時人員巳參加就業保險為被保 險人，如因定期契約期限屆滿離職退保，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職
要旨
依據就業保險法第 5、11 條，以工代賑臨時人員巳參加就業保險為被保險人，如因定期契約期限屆滿離職退保，逾 1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職
要旨
依據就業保險法第 5、11 條，以工代賑臨時人員巳參加就業保險為被保險人，如因定期契約期限屆滿離職退保，逾 1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職
主旨
有關貴府以工代賑臨時工參加就業保險一案，復請 查照
說明
一、復貴府 96 年 6 月 22 日北市社二字第 09636868100 號函。
二、依就業保險法第 5 條規定，年滿 15 歲以上，60 歲以下，受僱之本國籍勞工，除同條項但書各款規定不得加保之情形外，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。本案經本會於 95年 8 月 11 日邀請貴府、專家學者及本會相關單位共同研商，決議略以貴府為以工代賑臨時工辦理參加就業保險，於法並無不合。
三、本案貴府以工代賑臨時人員既巳參加就業保險為被保險人，渠等如因定期契約期限屆滿離職退保，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職，其如符合同法第 11 條第 1 項請領就業保險給付之條件者，經向公立就業服務機構辦理求職登記，公立就業服務機構應依規定辦理失業認定作業，勞工保險局亦應依規定核給保險給付。
