行政院勞工委員會函以，有關雇主招聘人才或僱用員工均須遵守就業服務法第5條第1項規定，不得將就業歧視禁止項目列為徵才條件

要旨

內容

主旨：有關 貴公司所定「臺灣銀行股份有限公司辦理中央政府各機關、學校、國營事業97年度保全（警務勤務）集中採購共同供應契約」乙案，如說明，請 查照。說明：一、本會97年1月30日勞職業字第0970000738B號函諒達。二、查就業服務法第5條第1項已於96年5月23日總統令公布施行，修正後條文如下：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」三、有關雇主招聘人才或僱用員工均須遵守前項法律規定，不得將就業歧視禁止項目列為徵才條件，違反者，依同法第65條規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。四、又「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為「年齡」而在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策以及申訴程序等給予差別待遇。五、經查有關所定97年度保全（警衛勤務）集中採購共同供應契約內容一、採購標的（二）警衛勤務共分5級，均明示限制擔任該職務之年齡，此與就業服務法第5條第1項規定尚有未符之處，應予研議修正（另其他類型勞務採購契約內容亦請比照辦理），以避免致得標廠商違法受罰。正本：臺灣銀行股份有限公司副本：財政部、行政院公共工程委員會、臺北市政府、本會職業訓練局主任委員 王如玄

附件

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