資料來源：司法院法令判解系統
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要旨
一、 有關受雇人(員工)於職務上完成之著作其著作人及著作財產權之歸屬，依著作權法第11條規定，如有契約約定者，從其約定；如未約定，則以受雇人為著作人(享有「著作人格權」)，而雇用人(公司)則享有「著作財產權」。至何謂「職務上完成之著作」，係…
令函要旨
一、 有關受雇人(員工)於職務上完成之著作其著作人及著作財產權之歸屬，依著作權法第11條規定，如有契約約定者，從其約定；如未約定，則以受雇人為著作人(享有「著作人格權」)，而雇用人(公司)則享有「著作財產權」。至何謂「職務上完成之著作」，係屬事實認定問題，需以工作性質作實際判斷(如是否在雇用人的指示、企劃下所完成？是否利用雇用人的資源或經費所完成等)，與工作時間或地點無必然關係，先予說明。
二、 若您與公司未就您職務上完成之著作的著作權歸屬有任何約定，則其著作之「著作財產權」歸屬於該公司所有，如您日後欲將這些著作放置於您的作品集利用(例如對外發行、上網等)，即可能涉及「重製」、「散布」及「公開傳輸」等著作利用行為，應取得著作財產權人(即雇用人)的同意或授權始得利用，否則將構成著作權之侵害，而需負擔民、刑事之責任。
三、 上揭說明請參考著作權法第3、11、22至29條之1等規定；又著作權係屬私權，如有發生爭議，應由司法機關依具體個案事實調查證據認定之。
