電子郵件1091209

要旨

令函要旨

一、來信所述您任職於某協會工讀期間，為完成主管要求之工作所設計的問卷內容，如具有「原創性」(非抄襲)、「創作性」(具有最低程度創意)之要件，即為受著作權法保護之「著作」。至於後續將問卷回答之內容整理成資料庫，如就資料之選擇及編排亦具有創作性者，為「編輯著作」，以獨立之著作保護之；惟如果該資料庫僅係您將問卷回答之內容重新登打、整理，就其選擇或編排不具創作性者，則不屬於編輯著作，他人利用該資料庫不會有侵害著作權問題。(請參考本局102年1月10日電子郵件1020110b)。

二、所詢問題一、二問卷及資料庫之著作財產權歸屬及後續利用等，依著作權法規定，原則上著作權歸實際完成著作之人所享有（請參照同法第10條），惟有同法第11條(雇傭關係職務上創作)之情形時，如當事人未約定著作權歸屬，著作人為實際創作之員工，但著作財產權歸雇主享有。來信所述，您任職協會工讀期間，依主管要求進行資料蒐集，利用下班時間設計問卷並於事後整理成資料庫等，是否屬「職務上完成之著作」，係事實認定問題，需以工作性質作實際判斷（例如是否依雇用人指示、企劃下所完成？是否利用雇用人之經費、資源所完成等），與工 作時間及地點並無必然關係。(請參考本局109年10月5日電子郵件1091005)。因此有關問卷及資料庫之利用，仍請依照上述說明與該該協會釐清著作財產權之歸屬，再為後續之處理。

三、所詢問題三，有關資料庫內容之交付，尚與著作權法無涉，仍須依照您與協會間之約定為之。

四、由於著作權屬私權，有關問卷、資料庫的編排是否受著作權法保護、是否為職務上著作及其歸屬等，如發生爭議時，應由司法機關就具體個案事實調查證據予以認定之。

附件

• 著作權法第10條
• 著作權法第11條