電子郵件1091005

要旨

令函要旨

一、來信所述您為所任職公司設計之海報如具「原創性」（非抄襲他人之獨立創作）及「創作性」（具有最起碼創意高度），即屬著作權法(下稱本法)所保護之美術著作。又員工於職務上所完成著作之歸屬，依本法第11條規定，除受僱人與雇用人另有約定外，原則上以受雇人為著作人(享有「著作人格權」，包含「姓名表示權」、「禁止不當變更權」)，雇用人則享有「著作財產權」(包括重製權、改作權、散布及公開傳輸權…等)。

二、所詢您任職公司擔任人資工作時為公司行銷之用設計之海報，未來離職時是否可對公司主張著作權、要求公司未來如要修改、對外發表，須得到您的同意等，須先釐清該海報是否為您於「職務上完成之著作」而定。又是否屬「職務上完成之著作」，係屬事實認定問題，需以工作性質作實際判斷（例如是否依雇用人指示、企劃下所完成？是否利用雇用人之經費、資源所完成等），與工作時間及地點並無必然關係(詳參本局電子郵件1080517b)。

三、如上述海報屬於您「職務上完成之著作」，且依來信所述您並未與雇用人另有約定，則以您(受雇人)為著作人、享有該海報的著作人格權，您可以要求公司於海報上標示姓名、且不得不當變更海報內容，而您的公司則享有著作財產權，公司未來進行重製等著作利用行為時無須得到您的同意；反之，若該海報並非屬於您「職務上完成之著作」，則您在創作完成時即享有著作人格權及著作財產權，公司未來如要利用須得到您的同意。

四、以上說明，請參考本法第10條、第11條、第15條至17條、第22條至29條等規定，由於著作權屬私權，有關著作財產權之歸屬及是否為職務上著作，如有爭議，應由司法機關就具體個案事實予以認定之。

附件

• 著作權法第10條
• 著作權法第11條