電子郵件1090716b

要旨

令函要旨

一、依著作權法規定，著作人指創作著作之人，並於著作完成時享有著作權，如有著作權法第11條(僱傭關係)或第12條之情形(出資聘用關係)，始可約定由非實際創作著作之人享有著作權。而僱傭與出資聘用關係，二者本質上所適用對象及規範之目的並不相同。依第11條規定，受雇人於職務上完成之著作經約定著作權歸屬者，依契約之約定；未約定時，以受雇人為著作人，雇用人則享有著作財產權。所謂「於職務上完成之著作」，是指基於僱傭關係下，受雇人為任職單位業務或經指定完成之工作，屬事實認定問題，須以工作性質作實質判斷。如屬個案臨時對外聘用所完成之情形，原則上應屬第12條出資聘用關係，其著作權之歸屬，除契約另有約定外，以受聘人為著作人及著作財產權人，而出資人得於出資範圍內利用該著作 (請參考本局電子郵件1050922)。

二、所詢貴樂團邀請音樂家翻譯如已成為公共財之外國書籍，該譯本(衍生著作)之著作財產權歸屬問題，據來函所述由於貴樂團與譯者(音樂家)僅就翻譯特定書籍進行合作，依上述說明，應屬著作權法第12條規定之出資聘請他人完成著作之關係，該譯本之著作權歸屬，得由雙方本於契約自由原則約定，如未約定，以受聘之音樂家為著作人，並享有著作財產權，出資人得在出資目的範圍內，利用該著作。

三、由於著作權屬於私權，如有爭議發生，應由司法機關就具體個案調查事實認定之。

附件

• 著作權法第11條
• 著作權法第12條