電子郵件1060718

要旨

令函要旨

一、來信所述照片1~5、照片A及照片ㄅ是否構成受著作權法保護之著作，先予說明如下：來信所述以相機拍攝之照片1~5，針對選景、光線決取、焦距調整、速度之掌控或快門使用等技巧上，若符合「原創性」（即著作人自己的創作，非抄襲他人者）及「創作性」（符合一定之「創作高度」）等二項要件，即為受著作權法所保護之攝影著作。至於所述將照片1~5利用電腦合成或後製而成之照片A及照片ㄅ，能否構成「衍生著作」而獨立受到著作權法保護，應視具體情形究係單純「重製」或「改作」而定。亦即，若該合成或後製之部分已達「改作」(就原著作另為創作)之程度，則會構成一新的衍生著作(攝影著作)，獨立受到著作權法保護；反之，若未達「改作」之程度，例如僅改變原攝影著作之色彩或尺寸大小，又例如其改變僅屬機器執行程式之結果，並無加入其他之創作元素，則僅係單純「重製」，不會構成新的攝影著作。

二、所詢著作權歸屬疑義：依著作權法第10條規定，除屬著作權法第11條受雇人(包括公務員)職務上完成之著作，或屬第12條受聘人依委託完成之著作外，原則上著作權歸實際完成著作之人所享有，合先敘明。所詢您在出差期間所拍攝之照片1~5，及嗣後以電腦合成或後製而成的照片A、照片ㄅ，若構成攝影著作，其著作權之歸屬，端視此等照片是否屬於您「職務上完成之著作」而定。亦即，該等照片若屬您「職務上完成之著作」，依著作權法第11條規定，其著作權歸屬，須視您與所任職之單位間有無約定，如已有約定，則依該約定決定著作財產權之歸屬，如未約定，則以您(受雇人)為著作人，享有該等照片的著作人格權，而您所任職之單位則享有著作財產權；反之，該等照片若非屬您「職務上完成之著作」，則您在創作完成時即享有著作權。至是否屬「職務上完成之著作」，係事實認定問題，需以工作性質作實際判斷（例如是否依雇用人指示、企劃下所完成？是否利用雇用人之經費、資源所完成等），與工作時間及地點並無必然關係。如當事人對於是否屬「職務上完成之著作」有所爭議時，應由司法機關依個案事實判斷之。

附件

• 著作權法第10條
• 著作權法第11條