資料來源：司法院法令判解系統
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要旨
一、依著作權法規定，著作人於著作完成時享有著作權，其包括著作人格權及著作財產權，惟如有著作權法第11條（僱傭關係）、第12條（聘任關係）之情形，始可約定以非實際創作著作之人為著作人，進而享有著作人格權及著作財產權。二、依您來文所述，有關出資…
令函要旨
一、依著作權法規定，著作人於著作完成時享有著作權，其包括著作人格權及著作財產權，惟如有著作權法第11條（僱傭關係）、第12條（聘任關係）之情形，始可約定以非實際創作著作之人為著作人，進而享有著作人格權及著作財產權。二、依您來文所述，有關出資聘請他人（B）設計商品，其中卡片整體設計與說明書文字撰寫部分，如屬著作權法所稱之美術著作或語文著作，則未有特別約定情況下，所涉著作權歸屬如何認定一節，分述如下：（一）B為自然人的情況：依著作權法第12條規定，出資聘請他人〈自然人〉完成之著作，若未約定著作人及著作財產權之歸屬，則以該受聘人（B）為著作人，並享有該著作之著作財產權；惟出資人A可在出資之目的範圍內利用該著作。（二）B為法人的情況：出資聘請法人完成之著作，因該著作並非法人實際創作之人，則須先依著作權法第11條規定，視該受聘法人B與其員工（實際完成著作之人）之間就著作人或著作財產權有無特別約定而定。如無約定者，以該員工（受雇人）為著作人，相關著作之著作財產權則歸受聘法人B享有，而A需依本法第36、37條規定受讓或取得B之授權後，始得合法利用該等著作。三、以上說明，請參考著作權法第11條及第12條之規定，又著作權係屬私權，如有爭議，仍須由司法機關就個案調查具體事實認定之。
