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要旨

令函要旨

一、依著作權法(簡稱本法)規定，著作人於著作完成時享有著作權，其包括著作人格權及著作財產權，惟如有本法第11條(僱佣關係)、第12條(聘任關係)之情形，始可約定以非實際創作著作之人為著作人，進而享有著作人格權及著作財產權。又按出資聘請法人完成之著作，因該著作並非法人實際創作，而係由該法人之「職員」創作完成，故該著作之著作權之約定，並無從依本法第12條之規定，直接約定以出資人為著作人，須先依本法第11條規定，視該受聘法人與職員之間就著作人或著作財產權有無特別約定，如無特別約定，則該職員(受雇人)就其職務上完成之著作為著作人，其著作財產權歸該職員所任職之法人(雇用人)享有。最後，再由該受聘法人依本法第36條或第37條之規定，將該著作之著作財產權讓與或授權予出資人後，出資人始取得該著作之著作財產權或被授權人之地位，進而合法利用該著作，合先敘明。二、來函所述甲公司出資聘請乙公司完成A著作，乙公司實際上交由其受雇人丙完成(屬職務上完成之著作)，依上開規定之說明，A著作之著作人及著作財產權之歸屬，須視乙、丙之間如何約定，如乙、丙雙方於契約未約定，則依著作權法第11條規定，由丙為A著作之著作人、乙則享有A著作之著作財產權；如乙、丙雙方於契約有特別約定，則依該契約之約定。甲公司僅再依著作權法第36、37條之規定，以讓與或授權之方式取得或利用A著作之著作財產權，無法成為A著作之著作人。三、以上說明，請參考著作權法第10條、第11條、第12條、第36條及第37條之規定。

附件

• 著作權法第10條
• 著作權法第11條
• 著作權法第12條
• 著作權法第36條
• 著作權法第37條