電子郵件1040528c

要旨

令函要旨

一、所詢問題一、二，出資聘請他人完成著作，按著作權法第12條第1項但書規定，如出資人與受聘人雙方約定以出資人為著作人者，從其約定，此時出資人享有著作人格權及著作財產權，無須再另以契約約定著作財產權之歸屬；如以受聘人為著作人，而出資人依著作權法第12條第2項規定應該享有著作財產權，則出資人利用著作無須再取得著作人之同意，惟須注意著作權法有關著作人格權之規定，避免侵害受聘人之著作人格權。二、所詢問題三，著作權法第12條第3項規定為著作財產權之法定授權關係，因此，當著作財產權歸屬受聘人享有時，出資人即得依該項規定，在其「出資目的」範圍內利用該著作，無須另行取得受聘人之授權，但仍須注意不得侵害受聘人之著作人格權。三、所詢問題四，出資聘請他人完成之著作，如受聘人為法人，則依著作權法第12條第1項本文「除前條情形外」之規定，該著作之著作人、著作財產權歸屬應先依照著作權法第11條規定，視受聘法人與其受雇人(即實際創作之員工)間之約定而定。由於此種情形，僅可能由該受聘法人(即來函所說之B公司)或其受雇人是著作人而享有著作人格權、著作財產權，故出資人(即來函所說之A)如要取得著作財產權，即須依著作權法第36條規定與B公司簽訂契約，要求B公司先與其員工約定由B取得著作財產權，再將著作財產權依約轉讓予A；惟因著作人格權具有一身專屬性，不得讓與，因此， A僅得於契約中要求著作人(B公司或其員工)承諾對A不行使著作人格權，以保障自身權益。四、所詢問題五，如著作人格權及著作財產權均為受聘法人B之受雇人享有，B仍與出資人A約定由A為著作人，若受雇人向善意之出資人A主張侵權責任，A應如何保護權益一節，請參考說明三，於事前與受聘人明訂合約並取得相關權利證明文件以保障權益。由於著作權之侵害，固以處罰故意為原則，惟具體個案中行為人是否不知情、是否構成侵權等因事涉具體個案之認定，應由司法機關調查認定之，併此說明。五、所詢問題六，如一著作之著作人格權及著作財產權分屬不同人，則欲利用該著作時，除有符合著作權法第44條至第65條合理使用規定外，僅須取得「著作財產權人」之授權、同意，即得為之。但在利用著作財產權之同時，無論該著作之著作財產權人與著作人是否為同一人，均應注意著作權法第15條至第17條著作人格權之規定，例如：標示著作人之姓名，避免侵害他人之著作人格權。

附件

• 著作權法第11條
• 著作權法第12條
• 著作權法第36條