智著字第10300003740號

要旨

令函要旨

主旨：貴院函詢受雇人於職務上完成之著作，是否可依著作權法第11條第2項但書規定，以契約約定其著作財產權歸 貴院受雇人享有一案，如說明，請 查照。說明：一、復 貴院103年1月13日公共字第1020510185號函。二、依著作權法第10條規定，著作權原則上屬於從事創作之人（即著作人），惟依著作權法第11條規定，受雇人於職務上完成之創作，雇主與受雇人得以契約約定著作人及著作財產權之歸屬，如雙方未約定時，始依著作權法第11條決定著作人及著作財產權之歸屬(即受雇人為著作人、著作財產權歸雇用人享有)。據此， 貴院若依來函所述之「乙案」內容，與受雇人以契約約定著作財產權歸屬於受雇人，或約定於一定條件下歸屬於 貴院，均無違反著作權法之虞。三、至於來函所述「甲案」之內容，實則在處理依前述契約約定或著作權法第11條規定取得著作財產權後，就著作財產權之讓與或授權事宜，與前述職務著作之著作權(原始)歸屬無涉。而著作財產權之讓與或授權，基本上是利用人與著作財產權人間之私契約行為，雙方得根據契約自由原則，洽商讓與或授權之內容及條件。是以，「甲案」之內容亦不違背著作權法，惟建議與受雇人以契約明定之，並於契約中釋明何謂「相當期間」，以杜爭議。