電子郵件1010704

要旨

令函要旨

有關 您所詢問的問題，本組答復如下：一、依著作權法規定，著作人於著作完成時即享有著作權而受著作權法之保護。因此，著作權之歸屬，除有受僱人職務上完成著作(著作權法第11條)或出資聘請他人完成著作(著作權法第12條)之情形外，原則上歸實際完成創作之人所享有。二、所詢A公司出資委託某乙開發電腦應用程式，其著作權歸屬，可分為下列兩種情形：(一)某乙為自然人，且非屬A公司之員工，此時即屬上述出資聘人完成之情形，此時著作權之歸屬，應視乙及A有無特別約定，如有，其著作權之歸屬依當事人之約定定之。(例如，A公司可直接約定為該電腦程式之著作人或著作財產權人)；如當事人間未約定者，依著作權法第12條第1項、第2項後段規定，則該電腦程式著作之著作人及著作財產權均歸受聘人乙享有；惟依同條第3項之規定，出資人A公司得於出資目的範圍內利用該著作，並不會有侵害著作權之問題。(二)如某乙本身為法人，而實際完成著作之人為某乙之員工，此時出資人A公司並無法依著作權法第12條之規定，直接約定為著作人。而須先依著作權法第11條，判斷該著作究歸某乙或某乙之員工所有；如有約定，依其約定。如未約定時，某乙之員工仍為著作人，某乙則取得著作財產權。A公司須依著作權法第36條或第37條之規定，自某乙繼受取得或獲得授權，始得合法利用。另A公司亦得約定某乙之員工不得對其行使著作人格權。

附件

• 著作權法第11條
• 著作權法第12條