資料來源：司法院法令判解系統
電子郵件990422
要旨
一、台端詢問關於申請由貴公司製作之獎狀、畢業證書、一般證書框圖著作權一事，如該書類等之框圖具有原創性，依我國著作權法（下稱本法）規定屬著作者，則依第10條之規定係採創作保護主義，即著作人於著作完成時即享有著作權。因此，貴公司無須申請著作權登…
令函要旨
一、台端詢問關於申請由貴公司製作之獎狀、畢業證書、一般證書框圖著作權一事，如該書類等之框圖具有原創性，依我國著作權法（下稱本法）規定屬著作者，則依第10條之規定係採創作保護主義，即著作人於著作完成時即享有著作權。因此，貴公司無須申請著作權登記或註冊，即可自動受本法保護。又按著作權係屬私權，著作權人應與其他一般私權之權利人相同，對其權利之存在自負舉證責任，故著作權人應保留創作過程、發行及其他與權利有關事項之資料，作為證明自身權利之依據，日後發生私權爭執時，由法院依權利人提出之事證，加以認定。至於如何證明自身擁有著作權，請參考本局「著作人舉證責任及方法」宣導資料。（路徑：首頁/認識著作權/著作權知識+/著作權基本觀念）。
二、另按本法第11條第1項及第2項之規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。（第1項）依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。（第2項）」本條所稱之「受雇人」係指公司員工、公務員、獨資或合夥之受雇用之人，或其他任何具有雇佣關係之受雇用之人。是以，公司員工於職務上完成之著作，原則上以該員工為著作人，享有著作人格權，而雇用人即公司則享有著作財產權，併予說明。
