資料來源：司法院法令判解系統

智著字第09800047860號

會議日期 98 年 06 月 16 日

要旨

一、有關貴局委請誠松企業有限公司（下稱誠松公司）設計評鑑標識圖樣，屬出資聘請法人完成之著作，其歸屬應依著作權法（下稱本法）第11條雇用著作規定定之，亦即該設計圖如係誠松公司內部員工（屬雇用關係）職務上完成之著作，原則上以該受雇員工為著作…

令函要旨

一、有關貴局委請誠松企業有限公司（下稱誠松公司）設計評鑑標識圖樣，屬出資聘請法人完成之著作，其歸屬應依著作權法（下稱本法）第11條雇用著作規定定之，亦即該設計圖如係誠松公司內部員工（屬雇用關係）職務上完成之著作，原則上以該受雇員工為著作人，著作財產權歸誠松公司享有（除非雙方另有約定），同時不論該著作之著作人及著作財產權歸屬，貴局（出資人）均需經由著作財產權之讓與或授權關係始得利用該著作。因此，貴局得否依該圖樣製作實體標識並申請商標登記後，發給旅館業者懸掛一節，仍需視貴局與該公司之合約是否就該著作之讓與或授權有所約定而定，如未約定者，貴局仍須向著作財產權人取得授權後，始得利用之。二、復依貴局來函附件所載，誠松公司目前業經「解散」登記，則依本法第30條第1項及第42條第2款等規定，公司享有之著作財產權於解散登記後，只要仍在著作財產權存續期間內，仍應受本法之保護，至於該等著作財產權之歸屬，須視該公司於解散後依合併、分割、破產或清算之程序中有無著作財產權之承受或讓與而定之。同時該等著作財產權在存續期間屆滿前，只有在公司（法人）人格消滅後，其著作財產權依法應歸屬於地方自治團體者，其著作財產權才會消滅，併予敘明。三、以上說明，請參考本法第12條、第30條及第42條等規定。