資料來源：司法院法令判解系統
電子郵件950814
要旨
有關您詢問於公司是否會因員工行為而觸犯著作權法疑義部分，說明如下：一、依著作權法（下稱本法）規定，安裝電腦程式、下載MP3及於網站上下載他人受保護之著作均屬「重製」行為。「重製權」屬於著作財產權人專有，任何人若欲將他人享有著作財產權的著作加…
令函要旨
有關您詢問於公司是否會因員工行為而觸犯著作權法疑義部分，說明如下：一、依著作權法（下稱本法）規定，安裝電腦程式、下載MP3及於網站上下載他人受保護之著作均屬「重製」行為。「重製權」屬於著作財產權人專有，任何人若欲將他人享有著作財產權的著作加以「重製」，除有本法第44條至第65條合理使用之規定外，應事先取得該等著作之著作財產權人授權的同意，始得為之，否則即有可能構成侵害著作財產權之行為，而須負擔民、刑事責任；又公司雖係法人，惟另依本法第101條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他從業人員，因執行業務，犯第91條至96條之1罪者，除依各該條規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科各該條之罰金，此即「二罰」之規定，合先敘明。二、有關 您來文所詢公司員工私自使用違法軟體、未經同意或授權下載MP3檔案於公司電腦及自網站上下載他人受保護之著作至公司電腦，公司是否應負責任等情，經查，首先，就刑事責任而言，由於員工係屬公司之受雇人，如員工為執行公司業務而「重製」非法軟體、下載非法檔案或下載未經授權之受著作權法保護之著作時，除非符合合理使用之規範外，則員工可能違反本法第91條規定，此時，公司即有可能依本法第101條規定而負其責任；其次，就民事責任而言，則因員工係屬公司之受雇人，於員工因執行業務不法侵害他人權利時，公司即可能須依民法第188條規定與員工負連帶賠償責任，除非公司能主張已盡管理、監督之責任方能免責。至於員工如非係執行業務所為違反著作權法之行為，除非公司與該員工另有犯意之連絡或有教唆、幫助之事實外，公司並不因此負擔法律責任。三、為避免公司因員工之行為而需負擔法律責任，建議公司可以採行資訊安全之管控措施，並公告要求員工遵守相關著作權法之規定，並定期辦理員工著作權講習，提醒員工不要違法，甚至可要求員工以切結方式，提醒員工於執行公司業務時，不可以違反著作權法規定，俾保障公司不致因此負擔違法行為法律責任而受到無謂的損害。
