資料來源：司法院法令判解系統
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要旨
一、我國著作權法（下稱本法）第11條規定受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但是雇用人如果和受雇人約定以雇用人為著作人的話，就依照雙方的約定。不過，依據法律規定，雖然以受雇人為著作人，可是著作財產權卻歸雇用人享有，除非雙方另外約定…
令函要旨
一、我國著作權法（下稱本法）第11條規定受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但是雇用人如果和受雇人約定以雇用人為著作人的話，就依照雙方的約定。不過，依據法律規定，雖然以受雇人為著作人，可是著作財產權卻歸雇用人享有，除非雙方另外約定著作財產權也歸受雇人享有，才能依雙方的約定由受雇人享有著作財產權。 二、因此，您將所有專業心得編撰成書，該書如係職務上完成之著作，則有前述規定之適用，也就是說究竟公司是著作人？還是您是著作人？公司和您誰享有著作財產權？完全要看您和公司有沒有約定好，如果都沒有約定的話，那麼您是著作人享有著作人格權，可是由公司享有著作財產權。在這種情形下，除合理使用外，日後您欲作任何著作財產權能之利用，都要徵得公司同意或授權。三、而若該書之完成與職務無關，而不屬職務上完成之著作，則無前述第11條之適用，又就著作權之保護而言，我國著作權法採「創作保護主義」，不以申請著作權登記為權利取得要件，而且也沒有任何政府機關辦理著作權登記。所以當著作完成時您就享有完整的著作權，任何人欲利用該著作，除非符合著作權法合理使用（本法第44條至第65條）之規定外，自應徵得您的同意或授權，始得為之。四、著作權係屬私權，著作財產權之讓與或授權等均屬民法私權契約行為，悉依雙方當事人自行洽商決定之。著作權人對權利的存在要自己負擔舉證責任，所以建議您最好保留創作、發行過程及其他與您權利有關之資料，來證明您的權利確實存在，萬一發生著作權的爭執時，法院會依照您所提出之事證，加以認定。五、以上說明，請參考著作權法第3條、第10條、第11條、第13條、第22-29條之1之規定。
