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要旨

令函要旨

一、依著作權法(以下稱本法)第11條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」「依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」所謂「於職務上完成之著作」，須以工作性質作實質判斷，與工作時間及地點無必然之關係。本法第12條規定：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。」「依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。」「依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」又出資聘人完成之著作，出資人與受聘人通常屬於較平行之地位，與前條雇用關係完成之著作，其受雇人係利用雇用人提供之軟、硬體設備、領受薪資職務上完成者，迥不相同。故所完成著作之著作財產權歸屬，原則上應由雙方當事人依其出資、受聘目的訂立個別契約決定之。二、有關您與出版社之間契約之爭議，究屬本法第11條或第12條作為先決要件，在雙方約定不明的情況下，該等法律關係之爭議，應由雙方本於私權糾紛之原則訴請司法機關審認，本局未便表示意見，建議您採取司法途徑解決之。三、以上說明，請參考著作權法第11條及第12條之規定。

附件

• 著作權法第11條
• 著作權法第12條