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資料來源：司法院法令判解系統
依據就業服務法第 43、46、48 條，工作並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工作
要旨
依據就業服務法第 43、46、48 條，工作並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工作
要旨
依據就業服務法第 43、46、48 條，工作並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工作
全文內容
一、按本法第 43 條明定：「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」亦即本法對於外國人在我國工作係採許可制。又上開之「工作」，並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工作。
二、依本法第 43 條、第 46 條第 1 項及第 48 條第 1 項規定，雇主聘僱外國人從事本法第 46 條第 1 項規定之工作，雇主與外國人間，除本法另有規定外，應具下述條件者，始得向本會申請許可：（一）雇主與外國人間具聘僱關係。（二）外國人從事本法第 46 條第 1項所列各款規定工作之一。（三）外國人為勞務之提供或工作之事實。