本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
勞工保險條例第 8 條第 1 項第 3 款規定「實際從事勞動之雇主」，其定義應依據勞動基準法第 2 條第 2 項規定，並就其勞務提供或工作之事實，個案認定其是否實際從事勞動
要旨
勞工保險條例第 8 條第 1 項第 3 款規定「實際從事勞動之雇主」，其定義應依據勞動基準法第 2 條第 2 項規定，並就其勞務提供或工作之事實，個案認定其是否實際從事勞動
要旨
勞工保險條例第 8 條第 1 項第 3 款規定「實際從事勞動之雇主」，其定義應依據勞動基準法第 2 條第 2 項規定，並就其勞務提供或工作之事實，個案認定其是否實際從事勞動
全文內容
「實際從事勞動之雇主」定義及其適用範圍釋疑查勞動基準法第 2 條第 2 項所定之雇主，指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。爰勞工保險條例第 8條第 1 項第 3 款規定「實際從事勞動之雇主」，其雇主定義及適用範圍，應依上開勞動基準法之規定，至是否實際從事勞動，應就其勞務提供或工作之事實，予以個案認定。
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 103 年 4 月 3 日勞動保 2 字第 1030140112 號函，自一百零三年四月三日停止適用。