本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資：指…

雇主無須預告即得終止勞動契約之情形

改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定

工資之議定暨基本工資

工資之給付（一）－標的及受領權人

派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付…

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各…

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時…

性別歧視之禁止

預扣工資之禁止

主管機關之限期命令給付

勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍

優秀勞工之獎金及紅利

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時…

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 …

不得強制正常工作時間以外之工作情形

哺乳時間

承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任

勞工檢查機構之設置及組織

罰鍰之強制執行