勞動基準法 第 62 條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）
- 1.事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
- 2.事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。
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重點摘要勞動基準法第 62 條規定事業單位、中間承攬人與最後承攬人就職業災害補償連帶負責，勞工可向任一層請求全額補償。
Q · 工地受傷但僱用我的小包商沒錢，能找最上面的大公司賠嗎？
依勞動基準法第 62 條第 1 項，事業單位、中間承攬人、最後承攬人就職災補償負連帶責任。意思是你可以直接找最上層大企業要全額補償，不必先告小包商。第 2 項規定大企業先付後可向最後承攬人求償，那是他們內部的事，跟你的補償請求權無關。
白話解讀
營造業的工地裡，你很少直接替大包商工作。你的薪水是小包給的，小包的案子是中包接的，中包的案子是大包發的。層層轉包之後，真正在你頭上的那把安全傘，你根本不知道是誰撐的。然後有一天鷹架倒了，你受重傷。找小包？小包是三個人的公司，銀行戶頭裡可能不到十萬。這就是為什麼這條存在：整條承攬鏈上的每一層，包括中間承攬人和最上面的承攬人，全部跟最底下那個直接僱你的人一起，連帶負責你的職災補償。你不用搞清楚誰包了誰，你只需要知道「越上面的口袋越深」，而法律允許你直接找他們要錢。第二項更巧妙：上面的人先替你賠了之後，可以回頭去跟最底下那個直接僱你的包商追回來。但那是他們自己的事，跟你無關。
法律定性
勞動基準法第 62 條為承攬職災補償連帶責任條款，建立兩層機制：第一項規定事業單位、中間承攬人與最後承攬人就職災補償負連帶責任，使勞工可向承攬鏈上任一層全額請求；第二項賦予先補償者對最後承攬人之求償權，平衡上層與底層的終局責任分擔。
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Q1勞基法 62 條的連帶責任是什麼意思？▾
勞工可向承攬鏈上任一層請求全額補償，不限直接雇主。
Q2工地受傷找誰賠？▾
可同時向事業單位、中間承攬人、最後承攬人請求，選口袋最深的告。
Q3大公司付了錢可以找小包商要回來嗎？▾
可以。第 2 項規定先付者對最後承攬人有求償權。
Q4屋主裝潢工人受傷屋主要賠嗎？▾
一般家庭裝潢通常不構成本條的「事業單位」，但包租公經常翻修可能被認定。
Q562 條跟職安法 25 條差在哪？▾
62 條是事後職災補償連帶責任，職安法 25 條是事前安全衛生告知與管理義務。
Q662 條的職災補償包括哪些？▾
依第 59 條：醫療費、工資補償（不能工作期間原領工資）、失能補償、死亡補償（喪葬+遺屬）。
Q762 條請求時效多久？▾
依第 61 條，自得受領之日起算 2 年內不行使消滅。
Q8派遣勞工受傷適用 62 條嗎？▾
派遣關係另適用第 63-1 條，要派單位與派遣事業單位連帶負責。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較項目 | 勞基法 62 條（職災補償） | 民法 188 條（僱用人責任） | 職安法 25 條 |
|---|---|---|---|
| 請求對象 | 整條承攬鏈連帶責任，可選任一層 | 僅限直接僱用人 | 事業單位告知義務，違反才連帶 |
| 舉證責任 | 無過失責任，證明職業上事故即可 | 需證明受僱人有過失 | 需證明事業單位違反告知義務 |
| 賠償範圍 | 依 59 條法定項目（醫療、工資、失能、死亡） | 依民法 184 + 195 含精神慰撫金 | 回到一般侵權責任體系 |
| 請求時效 | 2 年（勞基法 61） | 2 年（民法 197） | 2 年（民法 197） |
其他國家怎麼規定 6 國
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