勞動基準法 第 61 條
- 1.第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
- 2.受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
- 3.勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
- 4.前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 61 條規定職災補償受領權 2 年時效，不因離職消滅，且不得讓與扣押，並可開立專戶保護。
Q · 離職後還能向前雇主請求職災補償嗎？時效多久？
依勞動基準法第 61 條第二項，職災補償受領權不因勞工離職而受影響。但第一項規定時效為 2 年，自「得受領之日」起算，不是從受傷日起算。醫療費從支出日、工資補償從每期應給付日、失能補償從治療終止審定日、死亡補償從死亡日，各項分別計算。逾期未請求且雇主主張時效抗辯，請求權即消滅。
白話解讀
兩年。從你「可以領」的那天開始算，不是從你受傷的那天。這兩年是你職災補償請求權的壽命。時間到了沒開口，錢就消失了，雇主的義務自動解除。為什麼法律要設時效？因為法律不保護「躺在權利上睡覺的人」。但這條同時做了三件保護你的事：第一，離職不影響你的權利。很多人以為離開公司就不能再回頭要錢，錯。你今天離職，明天照樣可以向前雇主請求職災補償。第二，這筆錢不能被讓出去、不能被債主扣走、不能被拿去抵債。第三，你可以開一個專戶存這筆錢，專戶裡的存款法院也不能強制執行。立法者的意思很明確：這筆錢是你的救命錢，誰都不能動。
法律定性
勞動基準法第 61 條規範職業災害補償受領權的時效與保護機制：第一項建立 2 年消滅時效自得受領之日起算；第二項排除離職對補償權的影響，並禁止讓與、抵銷、扣押或供擔保；第三、四項建立職災補償金專戶保護制度，專戶存款不得作為強制執行標的，構成弱勢勞工經濟安全的雙重防護網。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1職災補償時效是 2 年還是 5 年？▾
勞基法 61 條規定 2 年，從得受領之日起算。比一般侵權時效（民法 197）短 8 年
Q2離職後還能請求職災補償嗎？▾
可以。第二項明文規定不因離職而消滅，前雇主拒絕的話可向勞工局申請調解
Q3職災補償金怎麼開專戶？▾
備妥職災證明文件（醫院診斷+雇主給付文件）到任何金融機構申請開立
Q4時效從受傷日還是給付日起算？▾
從「得受領之日」，不是受傷日。各項補償分別起算（醫療費、工資、失能、死亡）
Q5存證信函可以中斷時效嗎？▾
不可以單獨中斷，需提起訴訟、聲請調解或承認債務才能中斷
Q6職災補償金能被銀行扣押嗎？▾
在專戶內不能，匯出到一般帳戶就能
Q7時效過了還能告嗎？▾
可以提告，但雇主可主張時效抗辯。若雇主未主張，法院不會主動適用
Q8職災補償跟勞保給付能同時領嗎？▾
可以，但雇主依勞基法 60 條可主張勞保給付抵充其補償責任
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | rows |
|---|---|
| 起算日 / 時效長短 / 中斷事由 | [ { "item": "勞基法 61 條職災補償", "起算日": "得受領之日（各項分別）", "時效長短": "2 年", "中斷事由": "訴訟、調解、承認債務" }, { "item": "民法 197 條侵權行為", "起算日": "知有損害及賠償義務人時", "時效長短": "2 年（短期）/ 10 年（長期）", "中斷事由": "同上" }, { "item": "勞保條例給付請求權", "起算日": "得請領之日", "時效長短": "5 年（普通）/ 10 年（職災）", "中斷事由": "同上" }, { "item": "民法 125 條一般請求權", "起算日": "請求權可行使時", "時效長短": "15 年", "中斷事由": "同上" } ] |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
登入或免費註冊，看完整完整內容（更多問答 · 易混淆概念 · 各國規定）
把多條並列逐欄比較