勞動基準法 第 61 條
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重點摘要勞動基準法第 61 條規定職災補償受領權 2 年時效，不因離職消滅，且不得讓與扣押，並可開立專戶保護。
Q · 離職後還能向前雇主請求職災補償嗎？時效多久？
可以，2 年內。從可以領的那天起算
依勞動基準法第 61 條第二項，職災補償受領權不因勞工離職而受影響。但第一項規定時效為 2 年，自「得受領之日」起算，不是從受傷日起算。醫療費從支出日、工資補償從每期應給付日、失能補償從治療終止審定日、死亡補償從死亡日，各項分別計算。逾期未請求且雇主主張時效抗辯，請求權即消滅。
深度解讀
兩年。從你「可以領」的那天開始算，不是從你受傷的那天。這兩年是你職災補償請求權的壽命。時間到了沒開口，錢就消失了，雇主的義務自動解除。為什麼法律要設時效？因為法律不保護「躺在權利上睡覺的人」。但這條同時做了三件保護你的事：第一，離職不影響你的權利。很多人以為離開公司就不能再回頭要錢，錯。你今天離職，明天照樣可以向前雇主請求職災補償。第二，這筆錢不能被讓出去、不能被債主扣走、不能被拿去抵債。第三，你可以開一個專戶存這筆錢，專戶裡的存款法院也不能強制執行。立法者的意思很明確：這筆錢是你的救命錢，誰都不能動。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
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立法沿革 2 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。