勞動基準法 第 59 條

違者2-100萬罰緩 一項:雇主因「同一事故」按它法令如已支付費用可以抵充之 二項:如勞工二年內未全癒，雇主得一次給付40個月之工資，並免補償 四項:民法之繼承

職業災害：（死亡、失能、傷害或疾病） １補償金，勞保得抵充給付 ２死亡：雇主除給與「五個月平均工資」之喪葬費外，並應一次給與其遺屬「四十個月平均工資」之死亡補償。 ３失能：雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 ４傷害或疾病（職業病）：雇主應補償其必需之醫療費用。 　(1)：醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 　(2)：醫療期間「屆滿二年」仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付「四十個月之平均工資」後，免除此項工資補償責任。 補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。（§６１）

勞工因遭遇「職業災害」而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 無過失補償 Exc如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下： （一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。 * 職業災害之認定？ 例如上下班通勤意外傷害：意外發生在「適當時間」、「日常居住處所」、「應經途中」、「日常生活所必須」 可參考 https://youtu.be/vIOEjWNV5ko

本條採取無過失補償制度