勞動基準法 第 60 條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
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重點摘要勞動基準法第 60 條規定，雇主已付之職災補償得抵充民事賠償，避免勞工就同一損害雙重得利。
Q · 公司付了職災補償，我還能告民事賠償嗎？
依勞動基準法第 60 條，職災補償（無過失責任）與民事賠償（過失責任）兩個請求權基礎完全不同，勞工可同時主張。但雇主已付的補償金額可從民事賠償中扣除，避免雙重得利。實務策略：先依第 59 條拿到底線補償，再評估民事訴訟爭取精神慰撫金、勞動力減損等補償不涵蓋的項目。
白話解讀
這二十幾個字藏著一個精密的會計規則，決定了職災勞工最終能拿到多少錢。場景是這樣的：你在工廠受傷，雇主依第 59 條補償了你八十萬，接著你又依民法侵權告雇主，法院判賠一百二十萬。你是不是拿到兩百萬？不是。雇主可以用那八十萬「抵充」，最後你實拿一百二十萬。設計邏輯很明確：你的損害只有一份，不能因為有兩條請求權就領兩次。但反過來看，這也保護了勞工：補償是「底線保障」（不問過失，一定拿得到），民事賠償是「加碼空間」（如果能證明雇主有過失，賠償金額通常更高，超出補償的部分你照拿）。兩條路不是二選一，是先走補償拿到底線，再走訴訟爭取差額。
法律定性
勞動基準法第 60 條為職災案件的損益相抵原則，明文規定雇主依第 59 條給付之補償金，得抵充就同一事故所生損害之民事賠償金，確保勞工損害被完整填補但不超過實際損害總額，是台灣勞動法職災制度的核心金額調整規則。
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Q1公司已經付了職災補償，我還能另外告他要賠償嗎？▾
可以。補償是勞基法的法定義務（不問過失），賠償是民法的侵權責任（要證明過失）。兩者請求權基礎不同，可以並行。但依第 60 條，已付的補償金額會從民事賠償中扣除，防止雙重得利。內行人提示：精神慰撫金（民法第 195 條）和勞動能力減損的長期損失，是職災補償不涵蓋但民事賠償可以爭取的重點項目。這部分不會被抵充。
Q2老闆叫我簽切結書說「補償完畢，雙方無其他請求」，該簽嗎？▾
非常不建議。這種切結書實務上可能被認定為和解契約，等於放棄了日後提起民事賠償的權利。而職災補償的金額通常低於民事賠償。如果傷勢後續惡化，或發現有未計入的損失，簽了就追不回來了。內行人提示：如果真要和解，一定要附上「保留因同一事故後續發現之損害另行求償之權利」的但書，一句話的差別可能值幾十萬。
Q3勞動基準法第 60 條是什麼？▾
規定雇主已付的職災補償可抵充民事賠償，避免勞工就同一損害雙重得利。是職災案件損益相抵原則的法定明文化。
Q4補償抵充賠償是什麼意思？▾
勞工同時主張補償（勞基法 59）和賠償（民法 184）時，已付的補償會從民事判賠中扣除，最終實拿等於判賠減去補償。
Q5什麼叫同一事故所生損害？▾
指由同一職災事故引起的同性質損害，例如醫療費、工資損失、失能損失等。性質不同的精神慰撫金實務上多不抵充。
Q6為什麼要設計補償抵充賠償？▾
防止勞工同一損害領兩次（雙重得利），同時保留兩個請求權路線：補償保底（無過失）加賠償加碼（過失），確保損害完整填補。
Q7已經拿了職災補償，怎麼告民事賠償？▾
蒐證雇主過失（設備記錄、訓練紀錄、目擊證人）→ 計算補償未涵蓋項目（精神慰撫金、勞動力減損）→ 依民法 184 提起侵權訴訟 → 法院判賠後依第 60 條扣除已付補償。
Q8補償和賠償的抵充金額怎麼計算？▾
實拿等於法院民事判賠金額減去雇主已付補償金。例：判賠 200 萬已付補償 80 萬，實拿 120 萬。精神慰撫金一般不抵充可額外爭取。
Q9雇主怎麼證明已付的補償可以抵充？▾
保留所有補償支付憑證（匯款紀錄、簽收單、發票），法院審理時主張第 60 條抵充，由法官依憑證計算扣除金額。
Q10同時主張補償和賠償的訴訟費用要多少？▾
補償請求可走勞動事件法簡易程序（裁判費減半或免徵）；民事侵權訴訟裁判費約請求金額 1.1%，律師費 8-15 萬起跳。
Q11勞基法 60 條 vs 民法 216-1 損益相抵差在哪？▾
民法 216-1 是一般損益相抵原則，勞基法 60 條是職災領域的特別規定。職災案件適用第 60 條，特別法優於普通法。
Q12職災補償 vs 民事賠償差在哪？▾
補償是無過失責任（勞基法 59），雇主必拿；賠償是過失責任（民法 184），要證明雇主有錯。兩者請求權基礎、舉證責任完全不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a | option_b |
|---|---|---|
| 請求權基礎 | 職災補償（勞基法 59） | 民事賠償（民法 184） |
| 歸責原則 | 無過失責任 | 過失責任（須證明故意或過失） |
| 舉證責任 | 勞工只證明職災事實 | 勞工須證明雇主過失與因果關係 |
| 賠償範圍 | 醫療費、工資、失能、喪葬費（法定額度） | 全額損害（含精神慰撫金、勞動力減損） |
| 時效 | 2 年（第 61 條） | 2 年知悉、10 年除斥（民法 197） |
| 抵充規則 | 勞保給付可抵充（第 59 條但書） | 已付補償可抵充（第 60 條） |
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