勞動基準法 第 60 條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 60 條規定，雇主已付之職災補償得抵充民事賠償，避免勞工就同一損害雙重得利。
Q · 公司付了職災補償，我還能告民事賠償嗎？
依勞動基準法第 60 條，職災補償（無過失責任）與民事賠償（過失責任）兩個請求權基礎完全不同，勞工可同時主張。但雇主已付的補償金額可從民事賠償中扣除，避免雙重得利。實務策略：先依第 59 條拿到底線補償，再評估民事訴訟爭取精神慰撫金、勞動力減損等補償不涵蓋的項目。
白話解讀
這二十幾個字藏著一個精密的會計規則，決定了職災勞工最終能拿到多少錢。場景是這樣的：你在工廠受傷，雇主依第 59 條補償了你八十萬，接著你又依民法侵權告雇主，法院判賠一百二十萬。你是不是拿到兩百萬？不是。雇主可以用那八十萬「抵充」，最後你實拿一百二十萬。設計邏輯很明確：你的損害只有一份，不能因為有兩條請求權就領兩次。但反過來看，這也保護了勞工：補償是「底線保障」（不問過失，一定拿得到），民事賠償是「加碼空間」（如果能證明雇主有過失，賠償金額通常更高，超出補償的部分你照拿）。兩條路不是二選一，是先走補償拿到底線，再走訴訟爭取差額。
法律定性
勞動基準法第 60 條為職災案件的損益相抵原則，明文規定雇主依第 59 條給付之補償金，得抵充就同一事故所生損害之民事賠償金，確保勞工損害被完整填補但不超過實際損害總額，是台灣勞動法職災制度的核心金額調整規則。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞基法第 60 條是什麼？▾
規定雇主已付的職災補償可抵充民事賠償，防止勞工就同一損害雙重得利。
Q2補償可以全額抵充賠償嗎？▾
原則限於同一事故所生同性質損害；精神慰撫金性質不同多不抵充。
Q3已經拿了職災補償還能告民事嗎？▾
可以，補償與賠償請求權基礎不同，可並行主張，已付金額抵充。
Q4抵充後我實際多拿多少？▾
實拿 = 民事判賠金額 - 已付補償金，差額即為實際多拿的部分。
Q5精神慰撫金會被補償抵充嗎？▾
原則不會，第 59 條補償不含精神慰撫金，民法 195 可額外爭取。
Q6雇主沒過失也要付補償嗎？▾
要，第 59 條職災補償是無過失責任，雇主必須支付。
Q7補償抵充賠償的時效如何計算？▾
補償請求權 2 年（第 61 條），民事侵權 2 年知悉、10 年除斥（民法 197）。
Q8勞保給付能抵充雇主補償嗎？▾
可以，第 59 條但書明文允許勞保給付抵充雇主補償金額。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a | option_b |
|---|---|---|
| 請求權基礎 | 職災補償（勞基法 59） | 民事賠償（民法 184） |
| 歸責原則 | 無過失責任 | 過失責任（須證明故意或過失） |
| 舉證責任 | 勞工只證明職災事實 | 勞工須證明雇主過失與因果關係 |
| 賠償範圍 | 醫療費、工資、失能、喪葬費（法定額度） | 全額損害（含精神慰撫金、勞動力減損） |
| 時效 | 2 年（第 61 條） | 2 年知悉、10 年除斥（民法 197） |
| 抵充規則 | 勞保給付可抵充（第 59 條但書） | 已付補償可抵充（第 60 條） |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
登入或免費註冊，看完整完整內容（更多問答 · 易混淆概念 · 各國規定）
把多條並列逐欄比較