勞動基準法 第 60 條（補償金抵充賠償金）
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重點摘要勞動基準法第 60 條規定，雇主已付之職災補償得抵充民事賠償，避免勞工就同一損害雙重得利。
Q · 公司付了職災補償，我還能告民事賠償嗎？
可以，但已付補償可抵充賠償
依勞動基準法第 60 條，職災補償（無過失責任）與民事賠償（過失責任）兩個請求權基礎完全不同，勞工可同時主張。但雇主已付的補償金額可從民事賠償中扣除，避免雙重得利。實務策略：先依第 59 條拿到底線補償，再評估民事訴訟爭取精神慰撫金、勞動力減損等補償不涵蓋的項目。
深度解讀
這二十幾個字藏著一個精密的會計規則，決定了職災勞工最終能拿到多少錢。場景是這樣的：你在工廠受傷，雇主依第 59 條補償了你八十萬，接著你又依民法侵權告雇主，法院判賠一百二十萬。你是不是拿到兩百萬？不是。雇主可以用那八十萬「抵充」，最後你實拿一百二十萬。設計邏輯很明確：你的損害只有一份，不能因為有兩條請求權就領兩次。但反過來看，這也保護了勞工：補償是「底線保障」（不問過失，一定拿得到），民事賠償是「加碼空間」（如果能證明雇主有過失，賠償金額通常更高，超出補償的部分你照拿）。兩條路不是二選一，是先走補償拿到底線，再走訴訟爭取差額。
- 白話解讀與法律定性
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- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。