為糾正機關對於公務人員所為的不當管理措施或有關工作條件的處置，依「公務人員保障法」第77條、第78條及第81條規定，公務人員得自管理措施或處置達到的次日起30日內，向服務機關提起申訴。服務機關應於收受申訴書的次日起30日內，就請求事項詳備理由函復，必要時可延長20日。如逾期未函復，申訴人得逕向公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會）提起再申訴；如已為函復，但申訴人仍不服者，可於函復送達的次日起30日內向保訓會提起再申訴。再申訴決定應於收受再申訴書的次日起3個月內為之。必要時得延長1個月，且保訓會於再申訴人表示不服的範圍內，不得為更不利於該公務人員的決定。

「休職」依公務員懲戒法第9條第1項第4款規定，為該法所定公務員懲戒處分之一種，依同法第14條規定：「（第1項）休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。（第2項）休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。（第3項）前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。」

公務人員保障法對於公務人員之人事行政行為區分為「行政處分」和「管理措施」兩大類，並分設「復審」及「申訴」兩種不同的救濟程序。凡對於改變身分、影響公法上財產之請求權或對於公務人員有重大影響之懲戒處分，得對之提起復審（公務人員保障法第25條、第26條），不服復審決定得向司法機關請求救濟（公務人員保障法第72條）。至於未改變公務員身分之記大過、記過處分、乙等考績評定、機關內部所發之職務命令或所提供之福利措施，則屬管理措施或工作條件之處置，對之僅得提申訴、再申訴。

行政權違法侵害人民的權利時，人民向國家機關請求法律救濟的制度。除「行政訴訟」和「訴願」外，還包括其他救濟程序，例如訴願的先行程序、商標法上的異議或評定、公務人員保障法的申訴程序等，範圍比「行政爭訟」較廣泛。

關於公務員之「復職」，公務人員保障法第10條第1項規定：「經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並自受理之日起三十日內通知其復職。」；公務員懲戒法第7條第1項規定：「依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後，未經公務員懲戒委員會合議庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機關，除法律另有規定外，應許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與。」

這是憲法的基本原則，其內涵包括：當人民權利受到侵害或限制時，應有救濟的機會和制度，立法者也應該依據涉及的權利種類、限制的強度及範圍、限制人民權利所欲追求的公共利益、決定機關的功能合適性、有無替代程序或可能的程序成本等因素綜合考量，制定相應的法定程序。 例如：對公務人員的免職處分涉及憲法保障人民服公職的權利，應踐行正當法律程序，包括作成處分應經機關內部組成立場公正的委員會決議，處分前應給予受處分人陳述及申辯的機會，處分書應附記理由，並表明救濟方法、期間及受理機關等，設立相關制度予以保障（司法院釋字第491號解釋）。

降職，是指降低公務人員所任官等（分委任、薦任、簡任）或職等（分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等）的職務。為保障常任公務人員的尊嚴與權益，公務人員任用法第18條第1項第2款、第3款明文規定，經依法任用的現職公務人員，除自願者外，不得調任低一官等的職務。自願調任低官等人員，以調任官等的最高職等任用。另除有特殊情形，報經總統府、主管院或國家安全會議核准者外，在同官等內調任低職等職務，若非自願，以調任低一職等的職務為限，但均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外的其他職務，主管人員不得調任本單位的副主管或非主管，副主管人員不得調任本單位的非主管。

行政救濟是行政權違法侵害人民的權利時，人民向國家機關請求法律救濟的制度。行政救濟程序則為行政救濟制度下的各種具體救濟程序，原則上是法律有明確規定其救濟方式的「正式的行政救濟」。 例如：訴願、行政訴訟、公務人員保障法的復審程序等。