資料由法律人 LawPlayer整理提供·กฎหมายไทย / LawPlayer จากสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
ระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
(ฉบับที่ ๔)
พ.ศ. ๒๕๕๕[๑]
โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน เพื่อให้มีความเหมาะสม
และครอบคลุมถึง ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๓ (๒)
(๓) และ (๘) แห่งพระราชบัญญัติประกอบกิจการพลังงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ ดังนี้
ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า
ระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
(ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๕
ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในข้อ
๒๒ แห่งระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน พ.ศ. ๒๕๕๑
และให้ใช้ข้อความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๒๒ การลาหยุดงานของพนักงานให้เป็นไปตามกรณีดังต่อไปนี้
(๑) ลาป่วย
(๒) ลากิจ
(๓) ลาหยุดพักผ่อนประจำปี
(๔) ลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
(๕) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
(๖) ลาเนื่องจากไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
(๗) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ
ประเทศซาอุดีอาระเบีย
(๘) ลาเพื่อทำหมัน
(๙) ลาเพื่อการฝึกอบรม
(๑๐) ลาเพื่อจัดการศพ
ข้อ ๔ ให้ยกเลิกความในข้อ ๒๘
แห่งระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
พ.ศ. ๒๕๕๑ และให้ใช้ข้อความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๒๘ การลาคลอดบุตร พนักงานมีสิทธิลาคลอดบุตร
โดยให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อน
หรือในวันที่ลา เว้นแต่ไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้
แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้วให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว
และมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวันโดยได้รับเงินเดือน ทั้งนี้
ให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย
พนักงานซึ่งประสงค์จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรได้อีกไม่เกินเก้าสิบวัน
โดยไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนในระหว่างวันที่ลา ทั้งนี้
ให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย
พนักงานที่มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งพร้อมแจ้งเหตุผลมาแสดงกับสำนักงานว่า
ไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมก่อนหรือหลังคลอดได้ ให้มีสิทธิขอเปลี่ยนงานในหน้าที่เป็นการชั่วคราวได้โดยความเห็นชอบของเลขาธิการหรือคณะกรรมการ
แล้วแต่กรณี
ข้อ ๕ ให้ยกเลิกความในข้อ ๒๙
แห่งระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน พ.ศ. ๒๕๕๑
และให้ใช้ข้อความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๒๙ การลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตร
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อน
ให้มีสิทธิลาครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกินสิบห้าวันทำการ โดยผู้มีอำนาจอนุญาตอาจให้แสดงหลักฐานประกอบการพิจารณาอนุญาตด้วยก็ได้
และต้องใช้สิทธิการลาภายในเก้าสิบวัน นับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร
วันลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลากิจส่วนตัว และให้นับเฉพาะวันทำการ
พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
ซึ่งได้หยุดงานไปยังไม่ครบกำหนด หากต่อมาผู้มีอำนาจอนุญาตเห็นว่ามีความจำเป็นแก่สำนักงาน
ผู้มีอำนาจอนุญาตอาจเรียกตัวมาปฏิบัติงานระหว่างการลาก็ได้
การลาของพนักงานที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติงานระหว่างลา
ให้ถือว่าสิ้นสุดก่อนวันมาปฏิบัติงาน
เว้นแต่ผู้มีอำนาจอนุญาตเห็นว่าการเดินทางต้องใช้เวลา ให้ถือว่าสิ้นสุดก่อนวันเดินทางกลับ
ประกาศ
ณ วันที่ ๓ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๕
ดิเรก ลาวัณย์ศิริ
ประธานกรรมการกำกับกิจการพลังงาน
ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒๘ มกราคม ๒๕๕๖
โชติกานต์/ผู้ตรวจ
๒๘ มกราคม ๒๕๕๖
[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๐/ตอนพิเศษ ๒ ง/หน้า ๔/๗ มกราคม ๒๕๕๖
ระเบียบคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2555 (Office of the Council of State). Retrieved via LawPlayer, https://lawplayer.com/th/act/pythainlp_1a70ed876c2b8ab9
ที่มา: ระบบกลางกฎหมาย law.go.th (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา).
Thai official texts excluded from copyright (Copyright Act B.E. 2537 s.7)；開放資料層 CC BY 署名
本頁資料來源：สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (OCS)·整理提供：法律人 LawPlayer· lawplayer.com