ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ พ.ศ. 2561

• จำนวนมาตรา: 9

มาตรา อารัมภบท

ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา

ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ

พ.ศ. ๒๕๖๑

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๓ (๘) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๑ คณะกรรมการบริหารกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๓ สิงหาคม ๒๕๖๑ มีมติให้ออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

มาตรา ข้อ ๑

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ พ.ศ. ๒๕๖๑”

มาตรา ข้อ ๒

ข้อ ๒[๑] ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

มาตรา ข้อ ๓

ข้อ ๓ ในระเบียบนี้

“กองทุน” หมายความว่า กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา

“สำนักงาน” หมายความว่า สำนักงานกองทุน

“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการบริหารกองทุน

“ผู้จัดการ” หมายความว่า ผู้จัดการกองทุน

มาตรา ข้อ ๔

ข้อ ๔ ในการสรรหาผู้จัดการครั้งแรก หรือเมื่อผู้จัดการพ้นจากตำแหน่งก่อนวาระหรือก่อนผู้จัดการจะครบกำหนดตามวาระไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยยี่สิบวัน ให้คณะกรรมการแต่งตั้งคณะอนุกรรมการสรรหาขึ้นคณะหนึ่ง มีจำนวนห้าคนจากคณะกรรมการดังนี้

(๑) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิคนหนึ่ง เป็นประธานอนุกรรมการสรรหา

(๒) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนสามคนซึ่งมาจากภาควิชาการ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคมภาคละหนึ่งคน เป็นอนุกรรมการสรรหา

(๓) กรรมการโดยตำแหน่งคนหนึ่ง เป็นอนุกรรมการสรรหา

ให้พนักงานของสำนักงานคนหนึ่งเป็นเลขานุการของคณะอนุกรรมการ

ให้คณะอนุกรรมการสรรหามีหน้าที่สรรหาบุคคลที่เหมาะสมเป็นผู้จัดการ เจรจาต่อรองอัตราค่าจ้างค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ เพื่อเสนอให้คณะกรรมการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการ รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างซึ่งต้องกำหนดวัตถุประสงค์การปฏิบัติงาน เป้าหมาย ผลผลิต และเงื่อนไขการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการ

มาตรา ข้อ ๕

ข้อ ๕ ให้คณะอนุกรรมการสรรหาดำเนินการสรรหาให้แล้วเสร็จภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่มีประกาศแต่งตั้ง หากมีเหตุไม่อาจดำเนินการสรรหาให้แล้วเสร็จทันกำหนด ให้ประธานอนุกรรมการสรรหาแจ้งเหตุผลความจำเป็นต่อประธานกรรมการเพื่อขอขยายเวลาออกไปอีกได้ไม่เกินหกสิบวัน

มาตรา ข้อ ๖

ข้อ ๖ ให้คณะอนุกรรมการสรรหาเริ่มดำเนินการสรรหาด้วยวิธีการประกาศรับสมัครเป็นการทั่วไป

ประกาศรับสมัครจะต้องมีกำหนดระยะเวลาในการรับสมัครไม่น้อยกว่า ๑๕ วัน และต้องดำเนินการผ่านช่องทาง ดังต่อไปนี้

(๑) ประกาศในหนังสือพิมพ์รายวันอย่างน้อยสองฉบับ เป็นเวลาอย่างน้อยสามวันติดต่อกัน

(๒) ประกาศในเว็บไซต์ของสำนักงานติดต่อกันจนถึงวันปิดรับสมัคร

(๓) ติดประกาศที่สำนักงานจนถึงวันปิดรับสมัคร

มาตรา ข้อ ๗

ข้อ ๗ คณะอนุกรรมการสรรหาอาจขยายเวลาการรับสมัคร หรือยกเลิกการรับสมัครก็ได้หากเห็นว่าจำนวนผู้สมัครมีจำนวนน้อยหรือยังไม่มีผู้สมัครที่เหมาะสมในการดำรงตำแหน่งผู้จัดการหรือเพราะเหตุอื่นตามที่คณะอนุกรรมการสรรหาเห็นสมควร

มาตรา ข้อ ๘

ข้อ ๘ ให้คณะอนุกรรมการสรรหาพิจารณาข้อมูลและรายละเอียดผู้สมัคร แล้วจัดทำบัญชีรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมกับการดำรงตำแหน่งผู้จัดการ เพื่อสัมภาษณ์ หรือขอให้บุคคลดังกล่าวแสดงวิสัยทัศน์ หรือดำเนินการอื่นเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณาก็ได้

ให้คณะอนุกรรมการสรรหา เสนอชื่อผู้ที่เหมาะสมกับการดำรงตำแหน่งผู้จัดการ จำนวนไม่เกิน ๓ คน เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาแต่งตั้งเป็นผู้จัดการ ทั้งนี้ หากคณะกรรมการเห็นสมควรอาจขอเชิญบุคคลผู้ได้รับการเสนอชื่อมาสัมภาษณ์ แสดงวิสัยทัศน์ และเสนอแผนการบริหารงานต่อคณะกรรมการอีกครั้งก็ได้

ในการเสนอชื่อตามวรรคสอง ให้คณะอนุกรรมการสรรหาจัดส่งข้อมูลและรายละเอียดของผู้สมัครทั้งหมดให้คณะกรรมการทราบด้วย

มาตรา ข้อ ๙

ข้อ ๙ ในกรณีที่มีปัญหากับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้คณะกรรมการเป็นผู้วินิจฉัยชี้ขาดและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการให้เป็นที่สุด

ประกาศ ณ วันที่ ๑๕ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑

ประสาร ไตรรัตน์วรกุล

ประธานกรรมการบริหารกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา

พรวิภา/จัดทำ

๑๗ มกราคม ๒๕๖๒

นุสรา/ตรวจ

๒๐ มกราคม ๒๕๖๒

[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๕/ตอนพิเศษ ๒๐๔ ง/หน้า ๓/๒๓ สิงหาคม ๒๕๖๑