資料由法律人 LawPlayer整理提供·กฎหมายไทย / LawPlayer จากสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ระเบียบ ก.บ.ศป.
ว่าด้วยการลาของพนักงานราชการศาลปกครอง
พ.ศ. ๒๕๖๓
โดยที่เป็นการสมควรมีระเบียบว่าด้วยการลาของพนักงานราชการศาลปกครอง
อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๔๑/๘ (๑) และ (๙) แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้ง
ศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดตั้ง
ศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง (ฉบับที่ ๙) พ.ศ. ๒๕๖๐ ก.บ.ศป. จึงออกระเบียบไว้
ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบ ก.บ.ศป. ว่าด้วยการลาของพนักงานราชการ
ศาลปกครอง พ.ศ. ๒๕๖๓”
ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ข้อ ๓ บรรดาระเบียบ กฎ ข้อบังคับ ประกาศ หรือคําสั่งอื่นใดในส่วนที่มีกําหนดไว้แล้ว
ในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน
ในกรณีที่มิได้กําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการไว้ในระเบียบนี้ ให้นําระเบียบของทางราชการ
มาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่ ก.บ.ศป. จะมีมติเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๔ ในระเบียบนี้
“สํานักงานศาล” หมายความว่า สํานักงานศาลปกครองสูงสุด สํานักงานศาลปกครองกลาง
และสํานักงานศาลปกครองในภูมิภาค
“หน่วยงานในสังกัด” หมายความว่า สํานักงานศาล สํานัก วิทยาลัย และหน่วยงาน
ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าสํานักงานศาล สํานัก วิทยาลัย ที่อยู่ในสังกัดสํานักงานศาลปกครอง
"เข้ารับการตรวจเลือก" หมายความว่า เข้ารับการตรวจเลือกเพื่อรับราชการเป็น
ทหารกองประจําการ ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
“เข้ารับการเตรียมพล” หมายความว่า เข้ารับการระดมพล เข้ารับการตรวจสอบพล เข้ารับ
การฝึกวิชาทหาร หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
ข้อ ๕ ให้เลขาธิการสํานักงานศาลปกครองรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอํานาจ
ออกประกาศ คําสั่ง หรือหลักเกณฑ์เพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบนี้
ข้อ ๖ ให้ ก.บ.ศป. มีอํานาจตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้
ข้อ ๗ พนักงานราชการศาลปกครองมีสิทธิในการลาประเภทต่าง ๆ ตามความจําเป็น
ในรอบปีงบประมาณตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(๑) การลาป่วย
(๒) การลาคลอดบุตร
(๓) การลากิจส่วนตัว
(๔) การลาพักผ่อน
(๕) การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์
(๖) การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
(๗) การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
(๘) การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
ข้อ ๘ การลาทุกประเภทตามระเบียบนี้ ถ้ามีกฎหมาย ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี
กําหนดเกี่ยวกับการลาประเภทใดไว้เป็นพิเศษ ผู้ลาและผู้มีอํานาจอนุญาตจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย
ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลาประเภทนั้นด้วย
ข้อ ๙ ผู้มีอํานาจอนุญาตการลาแต่ละประเภทของพนักงานราชการศาลปกครอง ให้เป็น
อํานาจของเลขาธิการสํานักงานศาลปกครอง
ผู้มีอํานาจอนุญาตจะมอบอํานาจโดยทําเป็นหนังสือให้แก่ผู้ดํารงตําแหน่งอื่นเป็นผู้พิจารณา
อนุญาตแทนก็ได้ โดยให้คํานึงถึงระดับตําแหน่งและความรับผิดชอบของผู้รับมอบอํานาจเป็นสําคัญ ทั้งนี้
ผู้มอบอํานาจจะกําหนดให้ผู้รับมอบอํานาจมอบอํานาจให้ผู้ดํารงตําแหน่งอื่นเป็นผู้พิจารณาอนุญาตแทน
ต่อไป โดยจะกําหนดหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขในการใช้อํานาจนั้นไว้ด้วยหรือไม่ก็ได้
การลาของพนักงานราชการศาลปกครองในช่วงก่อนและหลังวันหยุดราชการประจําสัปดาห์
หรือวันหยุดราชการประจําปีซึ่งทําให้มีวันหยุดต่อเนื่องกัน ให้ผู้มีอํานาจอนุญาตใช้ดุลพินิจ
ตามความเหมาะสมและจําเป็นที่จะอนุญาตให้ลาได้ โดยมิให้เสียหายแก่การปฏิบัติราชการ
ข้อ ๑๐ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบการลาหยุดของพนักงานราชการศาลปกครอง
ให้หน่วยงานในสังกัดแต่ละแห่งจัดให้มีการบันทึกการลาหยุดราชการของพนักงานราชการศาลปกครอง
แยกตามประเภท หรือพฤติการณ์พิเศษ หรือเหตุแห่งการลา
ข้อ ๑๑ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดได้รับคําสั่งให้ไปช่วยราชการหรือปฏิบัติหน้าที่
ณ หน่วยงานในสังกัดอื่นที่ตนมิได้อยู่ในสังกัด หากประสงค์จะลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว
ลาพักผ่อน ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร หรือลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ ในช่วงเวลาที่ไปช่วยราชการ
หรือปฏิบัติหน้าที่ ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานที่ไปช่วยราชการหรือปฏิบัติ
หน้าที่จนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตแล้วให้หน่วยงานในสังกัดนั้นรายงานจํานวนวันลาให้หน่วยงานต้นสังกัด
ของผู้นั้นทราบอย่างน้อยปีละครั้ง
ข้อ ๑๒ การนับวันลาตามระเบียบนี้ ให้นับตามปีงบประมาณ
การนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา อนุญาตให้ลาและคํานวณวันลา
ให้นับต่อเนื่องกัน โดยนับวันหยุดราชการที่อยู่ในระหว่างวันลาประเภทเดียวกันรวมเป็นวันลาด้วย
เว้นแต่การนับเพื่อประโยชน์ในการคํานวณวันลา สําหรับวันลาป่วยที่มิใช่วันลาป่วยตามกฎหมายว่าด้วย
การสงเคราะห์ข้าราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลากิจส่วนตัว
วันลาพักผ่อน และวันลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ให้นับเฉพาะวันทําการ
การลาป่วยหรือลากิจส่วนตัวซึ่งมีระยะเวลาต่อเนื่องกัน จะเป็นในปีงบประมาณเดียวกันหรือไม่ก็ตาม
ให้นับเป็นการลาครั้งหนึ่ง ถ้าจํานวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอํานาจของผู้มีอํานาจอนุญาตระดับใด
ให้นําใบลาเสนอขึ้นไปตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต
พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ลากิจส่วนตัว
ซึ่งมิใช่ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามข้อ ๒๐ หรือลาพักผ่อน ซึ่งได้หยุดราชการไปยังไม่ครบกําหนด
ถ้ามีราชการจําเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอํานาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการระหว่าง
การลาก็ได้
การลาครึ่งวันในตอนเช้าหรือตอนบ่าย ให้นับเป็นการลาครึ่งวันตามประเภทของการลานั้น ๆ
พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งได้รับอนุญาตให้ลา หากประสงค์จะยกเลิกวันลาที่ยังไม่ได้
หยุดราชการ ให้เสนอขอยกเลิกวันลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตให้ลาและให้ถือว่า
การลาเป็นอันสิ้นสุดก่อนวันมาปฏิบัติราชการ
การลาของพนักงานราชการศาลปกครองที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่า
สิ้นสุดก่อนวันมาปฏิบัติราชการ เว้นแต่ผู้มีอํานาจอนุญาตเห็นว่าการเดินทางต้องใช้เวลา ให้ถือว่าสิ้นสุด
ก่อนวันเดินทางกลับ
ข้อ ๑๓ การลาให้ใช้ใบลาตามแบบใบลาของข้าราชการศาลปกครอง โดยอนุโลม เว้นแต่
ในกรณีจําเป็นหรือรีบด่วน จะใช้ใบลาที่มีข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้
แต่ต้องส่งใบลาตามแบบในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
สํานักงานศาลปกครองอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ในการเสนอใบลา อนุญาตให้ลา
หรือยกเลิกวันลา กับการลาประเภทหนึ่งประเภทใดได้ตามที่เห็นสมควร ทั้งนี้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์
ดังกล่าวจะต้องเป็นระบบที่มีความปลอดภัย รัดกุม สามารถตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บข้อมูลเกี่ยวกับ
การลาเป็นหลักฐานในราชการได้
ข้อ ๑๔ พนักงานราชการศาลปกครอง ซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลา
ตามระเบียบนี้ หรือในระหว่างวันหยุดราชการ ให้เสนอขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึง
เลขาธิการสํานักงานศาลปกครอง
ข้อ ๑๕ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ อันเนื่องมาจาก
พฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไปในท้องที่นั้น หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงาน
ราชการศาลปกครองผู้นั้นและมิได้เกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือความผิดของพนักงานราชการ
ศาลปกครองผู้นั้นเอง โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็นเหตุขัดขวางทําให้ไม่สามารถมาปฏิบัติ
ราชการ ณ สถานที่ตามปกติ ให้พนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นรีบรายงานพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น
รวมทั้งอุปสรรคขัดขวางที่ทําให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงเลขาธิการ
สํานักงานศาลปกครองทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
ในกรณีที่เลขาธิการสํานักงานศาลปกครองเห็นว่า การที่พนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้น
ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ เป็นเพราะพฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่ง ให้สั่งให้การหยุดราชการ
ของพนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นไม่นับเป็นวันลาตามจํานวนวันที่ไม่มาปฏิบัติราชการได้
อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษดังกล่าว ถ้าเห็นว่าไม่เป็นพฤติการณ์พิเศษ ให้ถือว่าวันที่พนักงานราชการ
ศาลปกครองผู้นั้นไม่มาปฏิบัติราชการเป็นวันลากิจส่วนตัว
ข้อ ๑๖ การให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างการลา ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการ
ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองว่าด้วยพนักงานราชการศาลปกครอง ประกาศสํานักงานศาลปกครอง เรื่อง
การบริหารงานบุคคลพนักงานราชการศาลปกครอง และระเบียบอื่นที่เกี่ยวข้อง
การลาป่วย
ข้อ ๑๗ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาป่วยเพื่อรักษาตัว ให้เสนอหรือจัดส่ง
ใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ในกรณีจําเป็น
จะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการก็ได้
ในกรณีที่พนักงานราชการศาลปกครองผู้ขอลามีอาการป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้
จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้วให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว
การลาป่วยตั้งแต่สามวันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้ขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาต
เป็นผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกับใบลาด้วย ในกรณีจําเป็นหรือเห็นสมควรผู้มีอํานาจอนุญาต
จะสั่งให้ใช้ใบรับรองแพทย์อื่นซึ่งผู้มีอํานาจอนุญาตเห็นชอบก็ได้
การลาป่วยไม่ถึงสามวัน ไม่ว่าจะเป็นการลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าผู้มีอํานาจ
อนุญาตเห็นสมควร จะสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ตามวรรคสามประกอบใบลา หรือสั่งให้ผู้ลาไปรับ
การตรวจจากแพทย์ของทางราชการเพื่อประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้
ส่วน ๒ การลาคลอดบุตร
ข้อ ๑๘ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาคลอดบุตร ให้เสนอใบลาต่อ
ผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้
จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้ว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว โดยไม่ต้องมี
ใบรับรองแพทย์
การลาคลอดบุตรจะลาในวันที่คลอด ก่อนหรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได้ แต่เมื่อรวมวันลาแล้ว
ต้องไม่เกินเก้าสิบวัน
การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซึ่งยังไม่ครบกําหนดวันลาของการลาประเภทนั้น
ให้ถือว่าการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง และให้นับเป็นการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันเริ่มวันลาคลอดบุตร
พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรและได้หยุดราชการไปแล้ว
แต่ไม่ได้คลอดบุตรตามกําหนด หากประสงค์จะขอยกเลิกวันลาคลอดบุตรที่หยุดไป ให้ผู้มีอํานาจอนุญาต
พิจารณาอนุญาตให้ยกเลิกวันลาคลอดบุตรได้ โดยให้ถือว่าวันที่ได้หยุดราชการไปแล้วเป็นวันลากิจส่วนตัว
ส่วน ๓ การลากิจส่วนตัว
ข้อ ๑๙ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว
จึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจําเป็นไม่สามารถรอรับอนุญาตได้ทัน จะเสนอหรือจัดส่งใบลา
พร้อมด้วยระบุเหตุจําเป็นไว้แล้วหยุดราชการไปก่อนก็ได้ แต่จะต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอํานาจ
อนุญาตทราบโดยเร็ว
ในกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่งได้ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
พร้อมทั้งเหตุผลความจําเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต ทันทีในวันแรก
ที่มาปฏิบัติราชการ
ข้อ ๒๐ พนักงานราชการศาลปกครองที่ลาคลอดบุตรตามข้อ ๑๘ แล้ว หากประสงค์
จะลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรได้ไม่เกินเก้าสิบวันทําการ
ให้พนักงานราชการศาลปกครองที่ลาตามวรรคหนึ่ง มีสิทธินําจํานวนวันลากิจส่วนตัวซึ่งมีสิทธิลา
โดยได้ค่าตอบแทนที่เหลือในปีนั้นมาใช้ เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาได้ไม่เกินจํานวนวันลากิจ
ส่วนตัวที่เหลือนั้นได้ ทั้งนี้ จะต้องแจ้งการขอใช้สิทธิพร้อมกับการลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ส่วน ๔ การลาพักผ่อน
ข้อ ๒๑ พนักงานราชการศาลปกครองมีสิทธิลาพักผ่อนประจําปีในปีงบประมาณหนึ่งได้
สิบวันทําการ สําหรับปีแรกที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการศาลปกครองยังไม่ครบหกเดือนไม่มีสิทธิ
ลาพักผ่อน เว้นแต่พนักงานราชการศาลปกครองที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องกันในหน่วยงานในสังกัดเดิม
รวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่าหกเดือน
ข้อ ๒๒ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดปฏิบัติราชการครบหนึ่งปีขึ้นไป และในปีที่ผ่านมา
พนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นมิได้ลาพักผ่อนประจําปี หรือลาพักผ่อนแล้วไม่ครบสิบวันทําการ
ให้สะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อน
ในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกินสิบห้าวันทําการ
ข้อ ๒๓ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาพักผ่อน ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว
จึงจะหยุดราชการได้
การอนุญาตให้ลาพักผ่อน ผู้มีอํานาจอนุญาตจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้
โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ
ข้อ ๒๔ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ที่ปฏิบัติงานในหน้าที่ประจําในจังหวัดชายแดนภาคใต้
ต่อเนื่องกันไม่น้อยกว่าสามเดือน มีสิทธิลาพักผ่อนประจําปีในปีหนึ่งได้เพิ่มขึ้นอีกสิบวันทําการ ทั้งนี้
ต้องเป็นผู้ที่ได้รับสิทธิลาพักผ่อนปกติอยู่ก่อนแล้ว ถ้าในปีใดมิได้ลาพักผ่อนประจําปี หรือลาพักผ่อน
ประจําปีแล้วแต่ไม่ครบสิบห้าวันทําการ ให้สะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกินยี่สิบวันทําการ และกรณีพ้นจาก
การปฏิบัติหน้าที่ประจําในจังหวัดชายแดนภาคใต้ ให้ถือว่าการลาพักผ่อนดังกล่าวเป็นสิทธิตามตัว
ในปีงบประมาณนั้นเท่านั้น หากพ้นปีงบประมาณดังกล่าว ให้คํานวณและสะสมวันลาพักผ่อนตามปกติ
ส่วน ๕ การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์
ข้อ ๒๕ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับการจ้างและปฏิบัติหน้าที่มาไม่น้อยกว่าสี่ปี
มีสิทธิลาเพื่อไปอุปสมบทหรือประกอบพิธีฮัจญ์ แล้วแต่กรณี ได้จํานวนหนึ่งครั้ง ตลอดช่วงเวลาของ
การมีสถานภาพเป็นพนักงานราชการศาลปกครอง โดยการลาอุปสมบทมีสิทธิลาได้ไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน
และการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์มีสิทธิลาได้ไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน ตามระยะเวลาที่ใช้ในการประกอบ
ศาสนกิจตามหลักการของศาสนาอิสลาม ทั้งนี้ ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาอนุมัติการลาดังกล่าว
ตามความเหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่ราชการ
พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือพนักงาน
ราชการศาลปกครองที่นับถือศาสนาอิสลามซึ่งประสงค์จะลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ณ เมืองเมกกะ
ประเทศซาอุดีอาระเบีย ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต
ก่อนวันอุปสมบทหรือก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ไม่น้อยกว่าหกสิบวัน
ในกรณีมีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาล่วงหน้าได้ตามวรรคสอง ให้ชี้แจงเหตุผล
ความจําเป็นประกอบการลา และให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอํานาจอนุญาตที่จะพิจารณาให้ลาหรือไม่ก็ได้
ข้อ ๒๖ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลา
อุปสมบทหรือได้รับอนุญาตให้ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์แล้ว จะต้องอุปสมบทหรือออกเดินทางไปประกอบ
พิธีฮัจญ์ภายในสิบวัน นับแต่วันเริ่มลา และจะต้องกลับมารายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการภายในห้าวัน
นับแต่วันที่ลาสิกขา หรือวันที่เดินทางกลับถึงประเทศไทยหลังจากการเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ ทั้งนี้
ให้นับระยะเวลาที่จะต้องกลับมารายงานตัวดังกล่าวรวมอยู่ภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตการลาด้วย
พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลาอุปสมบทหรือได้รับ
อนุญาตให้ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์และได้หยุดราชการไปแล้ว หากปรากฏว่ามีปัญหาอุปสรรคทําให้
ไม่สามารถอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจญ์ตามที่ขอลาไว้ เมื่อได้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการ
ตามปกติและขอยกเลิกวันลา ให้ผู้มีอํานาจอนุญาตพิจารณาอนุญาตให้ยกเลิกวันลาอุปสมบทหรือ
ไปประกอบพิธีฮัจญ์ โดยให้ถือว่าวันที่หยุดราชการไปแล้วเป็นวันลากิจส่วนตัว
ส่วน ๖ การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
ข้อ ๒๗ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการตรวจเลือก ให้รายงานลา
ต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันเข้ารับการตรวจเลือกไม่น้อยกว่าสี่สิบแปดชั่วโมง ส่วนพนักงานราชการ
ศาลปกครองที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการเตรียมพล ให้รายงานลาต่อผู้บังคับบัญชาภายในสี่สิบแปดชั่วโมง
นับแต่เวลารับหมายเรียกเป็นต้นไป และให้ไปเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลา
ในหมายเรียกนั้นโดยไม่ต้องรอรับคําสั่งอนุญาต และให้ผู้บังคับบัญชาเสนอรายงานลาไปตามลําดับจนถึง
ผู้มีอํานาจอนุญาต
ข้อ ๒๘ เมื่อพนักงานราชการศาลปกครองที่ลานั้นพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือ
เข้ารับการเตรียมพลแล้ว ให้มารายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการตามปกติต่อผู้บังคับบัญชาภายในเจ็ดวัน
เว้นแต่กรณีที่มีเหตุจําเป็น ผู้มีอํานาจอนุญาตอาจขยายเวลาให้ได้แต่รวมแล้วไม่เกินสิบห้าวัน
ส่วน ๗ การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
ข้อ ๒๙ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับการจ้างและปฏิบัติหน้าที่มาไม่น้อยกว่าสองปี
ซึ่งประสงค์จะลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตร ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
ต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลาภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่คลอดบุตร
และให้มีสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกินสิบห้าวันทําการ
ผู้มีอํานาจอนุญาตตามวรรคหนึ่ง อาจให้แสดงหลักฐานประกอบการพิจารณาอนุญาตด้วยก็ได้
ส่วน ๘ การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
ข้อ ๓๐ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติ
ราชการในหน้าที่หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทําการตามหน้าที่ จนทําให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือ
พิการ หากพนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับ
การฟื้นฟูสมรรถภาพที่จําเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือที่จําเป็นต่อการประกอบอาชีพ แล้วแต่กรณี
มีสิทธิลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพครั้งหนึ่งได้ตามระยะเวลาที่กําหนดไว้ในหลักสูตรที่ประสงค์จะลา
แต่ไม่เกินสิบสองเดือน ทั้งนี้ จะต้องไม่เกินระยะเวลาตามสัญญาจ้างที่เหลืออยู่
พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บ จนทําให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพ
หรือพิการเพราะเหตุอื่นนอกจากที่กําหนดในวรรคหนึ่ง และผู้มีอํานาจสั่งบรรจุพิจารณาแล้วเห็นว่า
ยังสามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไปได้ หากพนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นประสงค์จะลาไปเข้ารับ
การฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จําเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ผู้มีอํานาจ
อนุญาตพิจารณาให้ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพดังกล่าวครั้งหนึ่งได้ตามระยะเวลาที่กําหนด
ไว้ในหลักสูตรที่ประสงค์จะลา แต่ไม่เกินหกเดือน ทั้งนี้ จะต้องไม่เกินระยะเวลาตามสัญญาจ้างที่เหลืออยู่
หลักสูตรตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ต้องเป็นหลักสูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอื่นของรัฐ
องค์กรการกุศลอันเป็นสาธารณะหรือสถาบันที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานของทางราชการ เป็นผู้จัด
หรือร่วมจัด
ข้อ ๓๑ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
ตามข้อ ๓๐ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต
พร้อมแสดงหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรที่ประสงค์จะลา และเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) เพื่อพิจารณาอนุญาต
และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จึงจะหยุดราชการเพื่อไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพได้
บทเฉพาะกาล
ข้อ ๓๒ การใดที่ได้ดําเนินการไปตามระเบียบคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง
ว่าด้วยพนักงานราชการศาลปกครอง พ.ศ. ๒๕๕๔ ประกาศสํานักงานศาลปกครอง เรื่อง
การบริหารงานบุคคลพนักงานราชการศาลปกครอง และระเบียบอื่นที่เกี่ยวข้องก่อนระเบียบนี้ใช้บังคับ
ให้ถือเป็นการดําเนินการตามระเบียบนี้
ผู้มีอํานาจลงนาม ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๓
ปิยะ ปะตังทา
ประธานศาลปกครองสูงสุด
ประธานกรรมการบริหารศาลปกครอง
ระเบียบ ก.บ.ศป. ว่าด้วยการลาของพนักงานราชการศาลปกครอง พ.ศ. ๒๕๖๓ (Office of the Council of State). Retrieved via LawPlayer, https://lawplayer.com/th/act/pythainlp_570e9308fed53196
ที่มา: ระบบกลางกฎหมาย law.go.th (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา).
Thai official texts excluded from copyright (Copyright Act B.E. 2537 s.7)；開放資料層 CC BY 署名
本頁資料來源：สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (OCS)·整理提供：法律人 LawPlayer· lawplayer.com