ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542

• จำนวนมาตรา: 17

มาตรา อารัมภบท

ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ

ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ

ว่าด้วย การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542

เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ เป็นไปด้วยความ

เรียบร้อย เหมาะสมและเป็นธรรม ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 5 (5) แห่งพระราช

บัญญัติพัฒนาระบบมาตรวิทยาแห่งชาติ พ.ศ. 2540 คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติจึงเห็น

สมควรออกข้อบังคับว่าด้วย การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน ไว้ดังต่อไปนี้

มาตรา ข้อ 1

ข้อ 1 ข้อบังคับนี้เรียกว่า "ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ ว่าด้วยการเลื่อน

เงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542"

มาตรา ข้อ 2

ข้อ 2 ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป

มาตรา ข้อ 3

ข้อ 3 ในข้อบังคับนี้

"คณะกรรมการ" หมายความว่า คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ

"สถาบัน" หมายความว่า สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ

"ผู้อำนวยการ" หมายความว่า ผู้อำนวยการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ

"พนักงาน" หมายความว่า พนักงานของสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ ซึ่งได้รับอนุมัติ

ทำสัญญาปฏิบัติงานและแต่งตั้งเป็นพนักงานปฏิบัติงานเต็มเวลา

มาตรา ข้อ 4

ข้อ 4 การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ให้เลื่อนตั้งแต่วันแรกของปีงบประมาณยกเว้น

การว่าจ้างพนักงานบางรายที่กำหนดไว้เป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างปฏิบัติงาน ก็ให้ถือปฏิบัติตาม

สัญญาดังกล่าว

มาตรา ข้อ 5

ข้อ 5 การเลื่อนเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ให้เลื่อนได้ไม่เกินอัตราสูงสุดของช่วง

อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น

มาตรา ข้อ 6

ข้อ 6 การพิจารณาเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ให้อาศัยเกณฑ์ดังนี้

(1) การเลื่อนเงินเดือนให้สอดคล้องกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบัน

(2) งบประมาณรวมสำหรับการเลื่อนเงินเดือนควรอยู่ระหว่าง 8 - 10% ของฐานเงินเดือน

รวมพนักงานทั้งหมด การจะใช้งบประมาณเกินสัดส่วนดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความสามารถ

ในการจ่ายของสถาบัน และต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ

(3) การเลื่อนเงินเดือนสำหรับผู้ที่ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมา มีเวลาปฏิบัติงาน

เกินกว่าหกเดือนแต่ไม่ครบสิบสองเดือน ให้เลื่อนเงินเดือนได้ตามสัดส่วนของจำนวนเดือน

ที่ปฏิบัติงาน

มาตรา ข้อ 7

ข้อ 7 การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานตำแหน่งบริหารระดับสูง ให้ผู้อำนวยการเป็น

ผู้ประเมินผลงานสำหรับตำแหน่งอื่น ให้ผู้อำนวยการกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนและแต่งตั้ง

คณะบุคคลเพื่อพิจารณาผลงานและเสนอการเลื่อนเงินเดือน เพื่อเสนอผู้อำนวยการอนุมัติต่อไป

มาตรา ข้อ 8

ข้อ 8 การพิจารณาผลงาน ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมา

เป็นเกณฑ์

ในกรณีพนักงาน ย้าย หรือสับเปลี่ยนหน้าที่ในหน่วยงานในต่างฝ่ายงานหรือ

ต่างสำนักงาน หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานนอกหน้าที่หรืองานพิเศษอื่นใดในรอบปี

ที่แล้วมา ให้นำผลงานของผู้นั้นทุกตำแหน่งและทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย

มาตรา ข้อ 9

ข้อ 9 เมื่อผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเห็นว่า พนักงานผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่

ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน ให้งดการเลื่อนเงินเดือนสำหรับ

ผู้นั้น

มาตรา ข้อ 10

ข้อ 10 พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นสมควรให้ได้เลื่อนเงินเดือน

ถ้าผู้นั้นอยู่ระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยก่อนมีการเลื่อนเงินเดือน ให้รอการเลื่อน

เงินเดือนไว้ก่อน เมื่อการสอบสวนพิจารณาแล้วเสร็จในปีงบประมาณใด และปรากฏว่า

ผู้นั้นไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกลงโทษแต่เป็นโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่มีมลทินหรือมัวหมอง

ให้สั่งเลื่อนเงินเดือนได้ในปีงบประมาณนั้น

มาตรา ข้อ 11

ข้อ 11 พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นสมควรให้ได้เลื่อนเงินเดือน

แต่ได้ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำผิดวินัยร้ายแรงของตน หรือต้องไปรับ

ราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร หรือต้องออกจากตำแหน่งไปเพราะ

เจ็บป่วย ซึ่งแพทย์ได้ตรวจแล้ว เห็นว่าไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้อีก ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อน

เงินเดือนประจำปีงบประมาณตามปกติ ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนให้ผู้นั้นย้อนหลังไปถึง

วันแรกของปีงบประมาณที่มีสิทธิจะได้เลื่อนเงินเดือน

มาตรา ข้อ 12

ข้อ 12 พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นควรให้ได้เลื่อนเงินเดือนแต่

จะต้องพ้นจากตำแหน่งไปเพราะเกษียณอายุตามข้อบังคับ ให้ผู้อำนวยการสั่งเลื่อนเงินเดือนเพื่อ

ประโยชน์ในการคำนวณเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ผู้นั้นในวันสิ้นปีงบประมาณก่อนที่จะ

พ้นจากตำแหน่ง แต่จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการก่อนเลื่อนเงินเดือนก่อนเดือนธันวาคม

เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

มาตรา ข้อ 13

ข้อ 13 ผู้ที่ไม่อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนประจำปี มีหลักเกณฑ์

ดังนี้

(1) อยู่ในช่วงเวลาทดลองปฏิบัติงาน

(2) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีวันลาเกินกว่าหลักเกณฑ์การลาในแต่ละประเภท

(3) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาถูกลงโทษทางวินัย ในกรณีดังต่อไปนี้

3.1 งดบำเหน็จความชอบ

3.2 ลดหรือตัดเงินเดือน

3.3 สั่งพักงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน

(4) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีการขาดงานและทำงานไม่เต็มเวลาโดยไม่มีเหตุผล

อันสมควร

(5) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าระดับมาตรฐาน

มาตรา ข้อ 14

ข้อ 14 การที่พนักงานไปศึกษาเพิ่มเติมนอกเวลางาน ลาไปศึกษาต่อ ไม่ถือเป็นข้อผูกพัน

ที่สถาบันจะต้องปรับเงินเดือนให้แต่อย่างใด ยกเว้นนักเรียนทุนที่สถาบันส่งไปศึกษา และ

พนักงานที่ลาไปศึกษาต่อในสาขาที่ได้รับความเห็นชอบจากสถาบันซึ่งจะพิจารณาตามความ

เหมาะสมเป็นราย ๆ ไป

มาตรา ข้อ 15

ข้อ 15 การเลื่อนเงินเดือนพนักงานนอกเหนือจากข้อบังคับนี้ หรือที่ไม่เป็นไปตาม

ข้อบังคับนี้ แต่ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนเงินเดือนให้แก่ผู้นั้น

โดยมีเหตุผลเป็นกรณีพิเศษ ให้เสนอผู้อำนวยการเพื่อพิจารณาอนุมัติให้เป็นรายกรณีไป

มาตรา ข้อ 16

ข้อ 16 ให้ผู้อำนวยการเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับนี้ และให้มีอำนาจออกระเบียบ

หลักเกณฑ์ หรือคำสั่งใด เพื่อปฏิบัติการให้เป็นไปตามข้อบังคับนี้

มาตรา ข้อ 17

ข้อ 17 ในกรณีที่มีปัญหาเกิดขึ้นในการดำเนินการตามข้อบังคับนี้ ให้ผู้อำนวยการ

มีอำนาจวินิจฉัยชี้ขาดคำวินิจฉัยของผู้อำนวยการให้ถือเป็นที่สุด

ประกาศ ณ วันที่ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2542

สุวิทย์ คุณกิตติ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม

ประธานกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ

[รก.2542/53ง/75 - 06:07:2542]