ที่ นร 1008/ว 7
สํานักงาน ก.พ.
ถนนพิษณุโลก กทม. 10300
24 กุมภาพันธ์ 2553
เรื่อง มาตรฐานและแนวทางการกําหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทบริหาร
เรียน (เวียนกระทรวง กรม และจังหวัด)
อ้างถึง หนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 27 ลงวันที่ 29 กันยายน 2552
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1. มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทบริหาร
2. คําอธิบายรายละเอียดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ
อื่นๆ - ด้วยมาตรฐานกําหนดตําแหน่งที่ ก.พ. จัดทําตามมาตรา 48 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ได้กําหนดเรื่องความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่ง เพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนสามัญไว้ และ ก.พ.ได้มีหนังสือตามที่อ้างถึง แจ้งมติ ก.พ.เรื่องมาตรฐานและแนวทางการกําหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญสําหรับตําแหน่งประเภทอํานวยการ ตําแหน่งประเภทวิชาการ และตําแหน่งประเภททั่วไป มาเพื่อถือปฏิบัติ ความแจ้งแล้ว นั้น
บัดนี้ ก.พ. ได้พิจารณากําหนดมาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทบริหาร เพื่อให้ส่วนราชการใช้เป็นแนวทางดําเนินการกําหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ดังนี้
1. มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทบริหาร
1.1 มาตรฐานด้านความรู้ความสามารถที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหน่งประเภทบริหาร ประกอบด้วย
1.1.1 ความรู้ความสามารถที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
1.1.2 ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ
1.2 มาตรฐานด้านทักษะที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหน่งประเภทบริหารประกอบด้วย
1.2.1 การใช้คอมพิวเตอร์
1.2.2 การใช้ภาษาอังกฤษ
1.2.3 การคํานวณ
1.2.4 การจัดการข้อมูล
1.3 มาตรฐานด้านสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหน่งประเภทบริหารประกอบด้วย
1.3.1 สมรรถนะหลัก
1.3.2 สมรรถนะทางการบริหาร
ทั้งนี้ ระดับของความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งประเภทบริหาร ได้กําหนดไว้ปรากฏตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 1 โดยมีรายละเอียดของแต่ละระดับปรากฏตามคําอธิบายรายละเอียดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 2
2. แนวทางดําเนินการกําหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งประเภทบริหาร สายงานและระดับตําแหน่ง ให้ส่วนราชการศึกษามาตรฐานและคําอธิบายรายละเอียดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ แล้วดําเนินการ ดังนี้
2.1 ด้านความรู้ความสามารถ ให้กําหนดรายละเอียดองค์ความรู้ และระดับของความรู้ความสามารถที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหน่งประเภทบริหาร สายงานและระดับตําแหน่ง
2.2 ด้านทักษะ ให้กําหนดรายละเอียด และระดับของทักษะที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหน่งประเภทบริหาร สายงานและระดับตําแหน่ง ทั้งนี้ ส่วนราชการอาจกําหนดจํานวนทักษะเพิ่มขึ้นตามลักษณะงานได้ตามความเหมาะสม
2.3 ด้านสมรรถนะ ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่ ก.พ.กําหนดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 1
ทั้งนี้ ส่วนราชการอาจกําหนดพฤติกรรมบ่งชี้ หรือตัวอย่างพฤติกรรมของสมรรถนะหลัก และสมรรถนะทางการบริหารเพิ่มเติมจากรายละเอียดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 2 เพื่อแสดงสมรรถนะของแต่ละระดับ โดยให้กําหนดตามบทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบของตําแหน่งประเภทบริหาร สายงานและระดับตําแหน่ง
2.4 ส่วนราชการอาจกําหนดระดับของความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งประเภทบริหาร สายงานและระดับตําแหน่งให้สูงขึ้นตามลักษณะงานได้ตามความเหมาะสม
2.5 กําหนดระยะเวลาในการดําเนินการ
การกําหนดรายละเอียดของความรู้ความสามารถ ทักษะที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหน่งประเภทบริหารให้ดําเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 30 กันยายน 2553
2.6 เมื่อส่วนราชการดําเนินการกําหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งประเภทบริหารเสร็จแล้ว ให้เสนอ อ.ก.พ. กรมเพื่อพิจารณาเห็นชอบ แล้วรายงานให้ อ.ก.พ. กระทรวง และก.พ. ทราบด้วย
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไปทั้งนี้ได้แจ้งให้กรมและจังหวัดทราบด้วยแล้ว
ผู้มีอํานาจลงนาม - ขอแสดงความนับถือ
(นางเบญจวรรณ สร่างนิทร)
เลขาธิการ ก.พ.
อื่นๆ - สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
โทร. 0 2547 1963, 0 2547 1967, 0 2547 1981, 0 2547 1979
โทรสาร 0 2547 1437