資料由法律人 LawPlayer整理提供·กฎหมายไทย / LawPlayer จากสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ระเบียบกรมคุมประพฤติ
ระเบียบกรมคุมประพฤติ
ว่าด้วยหลักเกณฑ์ และวิธีการในการดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์
พ.ศ. ๒๕๖๐
โดยที่เป็นการสมควรให้มีระเบียบว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการในการดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๗ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุมประพฤติ พ.ศ. ๒๕๕๙ อธิบดีกรมคุมประพฤติจึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรมคุมประพฤติ ว่าด้วยหลักเกณฑ์ และวิธีการในการดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ พ.ศ. ๒๕๖๐
ข้อ ๒[๑] ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ในระเบียบนี้
การดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ หมายความว่า การดำเนินการกระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในงานคุมประพฤติ
กระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในงานคุมประพฤติ หมายความว่า กระบวนการที่เปิดโอกาสให้ผู้เสียหายได้แสดงความรู้สึกและบอกเล่าผลกระทบที่ได้รับ ผู้กระทำผิดได้แสดงความรับผิดชอบและนำไปสู่การที่ผู้เสียหายได้รับการเยียวยาหรือชดใช้ความเสียหายตามความต้องการ
ผู้อำนวยการ หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนักงานคุมประพฤติในสังกัดกรมคุมประพฤติ
ผู้ประสานงาน หมายความว่า พนักงานคุมประพฤติ หรือบุคคลอื่นใดที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการให้ทำหน้าที่จัดให้มีการดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์
ผู้กระทำผิด หมายความว่า ผู้ถูกสืบเสาะและพินิจ และผู้ถูกคุมความประพฤติ
ข้อ ๔ ให้อธิบดีกรมคุมประพฤติเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจตีความวินิจฉัยปัญหาเพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบนี้
หลักเกณฑ์การดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์
ข้อ ๕ ในคดีที่มีผู้เสียหายให้พนักงานคุมประพฤติชี้แจงเรื่องกระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในงานคุมประพฤติ ให้ผู้กระทำผิดและผู้เสียหายทราบถึงวัตถุประสงค์ ขั้นตอนการดำเนินการ และประโยชน์ที่อาจจะได้รับพร้อมทั้งแนะนำให้เข้าร่วมในกระบวนการและสอบถามความประสงค์ แล้วบันทึกไว้ตามแบบที่กรมคุมประพฤติกำหนด
ในการดำเนินการกระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ตามวรรคหนึ่ง จะดำเนินการได้ต่อเมื่อผู้กระทำผิดและผู้เสียหายทั้งสองฝ่ายให้ความยินยอม ให้พนักงานคุมประพฤติรายงานผู้อำนวยการเพื่อแต่งตั้งผู้ประสานงานดำเนินการ
คุณสมบัติ หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ประสานงาน
ข้อ ๖ ผู้ประสานงานต้องผ่านการอบรมหลักสูตรกระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในงานคุมประพฤติของกรมคุมประพฤติ และได้รับการขึ้นบัญชีของกรมคุมประพฤติไว้
ข้อ ๗ ผู้ประสานงานต้องได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการ ให้ทำหน้าที่ในแต่ละคดี
ข้อ ๘ ผู้ประสานงานมีหน้าที่และความรับผิดชอบในกระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในงานคุมประพฤติ ขั้นการเตรียมความพร้อม การจัดประชุมประสานสัมพันธภาพ และการจัดทำข้อตกลง
การเตรียมความพร้อม
ข้อ ๙ ให้ผู้ประสานงานศึกษาข้อมูลจากสำนวนคดี เพื่อวางแผนในการดำเนินงานประชุมประสานสัมพันธภาพ
ข้อ ๑๐ ให้ผู้ประสานงานนัดหมายและพูดคุยกับผู้เสียหาย เพื่อเตรียมประเด็นในการประชุมสำรวจความต้องการในการเยียวยาความเสียหาย และให้ผู้เสียหายเลือกบุคคลที่ตนประสงค์ให้เข้าร่วมประชุม
ให้ผู้ประสานงานนัดหมายและพูดคุยกับผู้กระทำผิด เพื่อเตรียมประเด็นในการประชุมประเมินความพร้อมในการแสดงความรับผิด และให้ผู้กระทำผิดเลือกบุคคลที่ตนประสงค์ให้เข้าร่วมประชุม
ข้อ ๑๑ ให้ผู้ประสานงานกำหนด วัน เวลา สถานที่ ในการประชุมและแจ้งให้ผู้เข้าร่วมประชุมทราบ
การประชุมประสานสัมพันธภาพ
ข้อ ๑๒ ให้ผู้ประสานงานชี้แจงทำความเข้าใจเรื่องวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และข้อตกลงของการประชุมประสานสัมพันธภาพ รวมทั้งขั้นตอนการดำเนินการหลังจากเสร็จสิ้นการประชุมให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนเข้าใจและรับปฏิบัติ
ข้อ ๑๓ ให้ผู้ประสานงานดำเนินการประชุมดังนี้
(๑) เปิดโอกาสให้ผู้เสียหายและบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้เสียหาย พูดถึงความรู้สึกและความเสียหายที่ได้รับจากการกระทำผิด ทั้งทรัพย์สิน ชีวิต ร่างกาย จิตใจ อารมณ์ และสังคม ตลอดจนความต้องการในการเยียวยา หรือทดแทนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้น
(๒) ให้ผู้กระทำผิด และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้กระทำผิดพูดถึงสาเหตุ แรงจูงใจ ความรู้สึกนึกคิดในการกระทำผิด รวมทั้งเสนอวิธีการเยียวยา ชดใช้ ทดแทน หรือบรรเทาความเสียหายที่เกิดขึ้น
(๓) ให้ทั้งสองฝ่ายหาข้อตกลงร่วมกันในการเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้น
(๔) ในกรณีที่สามารถทำข้อตกลงร่วมกันได้ ให้ผู้ประสานงานจัดทำบันทึกข้อตกลง ให้ทั้งสองฝ่ายลงลายมือชื่อ แล้วสำเนามอบให้ผู้เสียหายและผู้กระทำผิด ต้นฉบับเก็บไว้เป็นหลักฐานในสำนวนคดี
(๕) ในกรณีที่ไม่สามารถทำข้อตกลงได้ ให้ผู้ประสานงานยุติการประชุม และปิดประชุม
ทั้งนี้ การประชุมประสานสัมพันธภาพจนสามารถบรรลุถึงการทำข้อตกลงร่วมกันนั้นอาจจำเป็นต้องดำเนินการจัดการประชุมมากกว่า ๑ ครั้งก็ได้
ข้อ ๑๔ ให้ผู้ประสานงานจัดทำรายงานการประชุมประสานสัมพันธภาพเสนอผู้อำนวยการ
การดำเนินการภายหลังการประชุมประสานสัมพันธภาพ
ข้อ ๑๕ ให้ผู้ประสานงานส่งรายงานการประชุมประสานสัมพันธภาพ และข้อตกลงร่วมกัน เสนอผู้อำนวยการ เพื่อมอบหมายให้พนักงานคุมประพฤติเจ้าของสำนวนดำเนินการ
ข้อ ๑๖ ในกรณีที่ใช้กระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในขั้นตอนการสืบเสาะและพินิจให้พนักงานคุมประพฤติเจ้าของสำนวนนำผลจากการประชุมประสานสัมพันธภาพและข้อตกลงประกอบในการจัดทำรายงานสืบเสาะและพินิจ
ข้อ ๑๗ ในกรณีที่ใช้กระบวนการยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ในขั้นตอนการควบคุมและสอดส่องให้พนักงานคุมประพฤติเจ้าของสำนวน ใช้ข้อมูลจากรายงานการประชุมประสานสัมพันธภาพให้เป็นประโยชน์ในการแก้ไขฟื้นฟูผู้กระทำผิด และติดตามผลการปฏิบัติตามข้อตกลงระหว่างผู้กระทำผิดกับผู้เสียหาย
ค่าตอบแทน
ข้อ ๑๘ การจ่ายค่าตอบแทนผู้ประสานงานที่ไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่สังกัดกรมคุมประพฤติและบุคคลที่เข้าร่วมประชุมเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ ให้เป็นไปตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนด
ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๐
พันตำรวจเอก ณรัชต์ เศวตนันทน์
อธิบดีกรมคุมประพฤติ
ปุณิกา/ภวรรณตรี/จัดทำ
๘ พฤษภาคม ๒๕๖๐
นุสรา/ตรวจ
๒๔ กรกฎาคม ๒๕๖๐
[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๔/ตอนพิเศษ ๑๒๕ ง/หน้า ๒๐/๕ พฤษภาคม ๒๕๖๐
ระเบียบกรมคุมประพฤติ ว่าด้วยหลักเกณฑ์ และวิธีการในการดำเนินการเพื่อสร้างความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ พ.ศ. 2560 (Office of the Council of State). Retrieved via LawPlayer, https://lawplayer.com/th/act/pythainlp_9d3a5ec782d53acf
ที่มา: ระบบกลางกฎหมาย law.go.th (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา).
Thai official texts excluded from copyright (Copyright Act B.E. 2537 s.7)；開放資料層 CC BY 署名
本頁資料來源：สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (OCS)·整理提供：法律人 LawPlayer· lawplayer.com