ที่ นร 1008/ว 9
สํานักงาน ก.พ.
ถนนพิษณุโลก กทม. 10300
10 มีนาคม 2552
เรื่อง การกําหนดตําแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป
เรียน (เวียน กระทรวง กรม และจังหวัด)
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1. หลักเกณฑ์การประเมินค่างานสําหรับตําแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป
2. ตัวอย่างแบบบันทึกเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง
อื่นๆ - ด้วยพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 47 บัญญัติว่า ตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญจะมีในส่วนราชการใดจํานวนเท่าใดและเป็นตําแหน่งประเภทใดสายงานใดระดับใด ให้เป็นไปตามที่ อ.ก.พ.กระทรวงกําหนดโดยต้องคํานึงถึงประสิทธิภาพประสิทธิผลความไม่ซ้ําซ้อนและประหยัดเป็นหลักทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.พ.กําหนดและต้องเป็นไปตามมาตรฐานกําหนดตําแหน่งตามมาตรา 48
ก.พ. จึงอาศัยอํานาจตามความในมาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 กําหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกําหนดตําแหน่งเพื่อ อ.ก.พ. กระทรวง ใช้เป็นแนวทางในการกําหนดตําแหน่ง ดังนี้
1. กรณีที่ ก.พ.กําหนดตําแหน่งประเภทวิชาการและตําแหน่งประเภททั่วไปไว้หลายระดับตามบัญชีจัดตําแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตามมาตรา 131แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ให้ อ.ก.พ. กระทรวง พิจารณาปรับปรุงการกําหนดตําแหน่งเป็นระดับที่ต่ําลงหรือสูงขึ้นได้โดยไม่เปลี่ยนประเภทตําแหน่งและสายงาน ภายในกรอบระดับตําแหน่ง ดังนี้
ก) ตําแหน่งประเภทวิชาการ
(1)ระดับปฏิบัติการ หรือชํานาญการ
(2)ระดับปฏิบัติการ หรือชํานาญการ หรือชํานาญการพิเศษ
ข) ตําแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน หรือชํานาญงาน
ทั้งนี้ ภายใต้เงื่อนไข ดังต่อไปนี้
1.1 การกําหนดตําแหน่งเป็นระดับต่ําลงให้พิจารณาโดยคํานึงถึงเหตุผลความจําเป็น
1.2 การกําหนดตําแหน่งเป็นระดับสูงขึ้นให้พิจารณาโดยคํานึงถึงหน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานที่เพิ่มขึ้นหรือเปลี่ยนแปลงไปในสาระสําคัญถึงขนาดที่ต้องปรับตําแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น โดยมีการประเมินค่างานตามหลักเกณฑ์การประเมินค่างาน ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 1
2. การปรับปรุงชื่อตําแหน่งในสายงาน โดยไม่เปลี่ยนประเภทและระดับตําแหน่ง ให้พิจารณาดําเนินการภายใต้เงื่อนไข ดังต่อไปนี้
2.1 เป็นสายงานที่ ก.พ.กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง และสอดคล้องกับบทบาท ภารกิจ ของส่วนราชการ หน้าที่และความรับผิดชอบ และลักษณะงานที่ปฏิบัติของตําแหน่ง
2.2 ไม่เป็นการปรับปรุงชื่อตําแหน่งในสายงานที่สงวนไว้เพื่อบรรจุนักเรียนทุนรัฐบาล
2.3 ไม่เป็นการปรับปรุงชื่อตําแหน่งในสายงานแพทย์และสายงานที่เกี่ยวข้องกับงานบริการทางการแพทย์
2.4 ไม่เป็นการปรับปรุงชื่อตําแหน่งในสายงานให้เป็นสายงานที่มีสิทธิได้รับเงินประจําตําแหน่ง หรือเงินเพิ่มสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษ
2.5 การปรับปรุงชื่อตําแหน่งในสายงานให้ดําเนินการได้เมื่อเป็นตําแหน่งว่าง สําหรับกรณีที่มีผู้ดํารงตําแหน่ง ให้กระทําได้เมื่อผู้ดํารงตําแหน่งเป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งตามมาตรฐานกําหนดตําแหน่งโดยคํานึงถึงเหตุผลความจําเป็นและความเหมาะสมในการบริหารตําแหน่งด้วย
3. การตัดโอนตําแหน่งและอัตราเงินเดือนภายในกรม โดยไม่เปลี่ยนประเภทและระดับตําแหน่งให้พิจารณาดําเนินการภายใต้เงื่อนไข ดังต่อไปนี้
3.1 ภารกิจและปริมาณงานของส่วนราชการที่ตําแหน่งสังกัดอยู่เดิมลดลงหรือหมดความจําเป็น และส่วนราชการที่จะตัดโอนตําแหน่งไปกําหนดมีภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเจน
3.2 ไม่เป็นการตัดโอนตําแหน่งและอัตราเงินเดือนที่กําหนดไว้ในราชการบริหารส่วนภูมิภาค หรือราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาคไปกําหนดเป็นตําแหน่งและอัตราเงินเดือนในราชการบริหารส่วนกลาง เว้นแต่กรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงภารกิจของส่วนราชการที่เป็นสาระสําคัญ และไม่กระทบต่อการบริการประชาชนในส่วนภูมิภาค
4. การปรับปรุงการกําหนดตําแหน่ง ตามข้อ 1 ข้อ 2 และข้อ 3 ให้มีผลไม่ก่อนวันที่ อ.ก.พ. กระทรวง มีมติ และไม่มีผลทําให้งบประมาณรายจ่ายด้านบุคคลของส่วนราชการเพิ่มสูงขึ้น
เพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลเมื่ออ.ก.พ.กระทรวงได้มีมติเป็นประการใดแล้วให้แจ้งส่วนราชการที่ปรับปรุงการกําหนดตําแหน่งทราบ สําหรับกรณีที่มีมติอนุมัติการปรับปรุงการกําหนดตําแหน่งให้แจ้งให้สํานักงาน ก.พ. และกรมบัญชีกลางทราบด้วย
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไปทั้งนี้ได้แจ้งให้กรมและจังหวัดทราบด้วยแล้ว
ผู้มีอํานาจลงนาม - ขอแสดงความนับถือ
(นายปรีชา วัชราภัย)
เลขาธิการ ก.พ.
อื่นๆ - สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
โทร. 0 2282 0362 , 0 2281 9707
โทรสาร 0 2282 0874