Điều 6. Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:
“Điều 22. Xử lý kỷ luật đối với người giải quyết tố cáo, người xác minh
nội dung tố cáo, người tiếp nhận tố cáo
1. Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với người giải quyết tố cáo,
người xác minh nội dung tố cáo, người tiếp nhận tố cáo khi có một trong các
hành vi sau:
a) Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm bảo vệ người
tố cáo dẫn đến việc người tố cáo bị trả thù, trù dập, trừ trường hợp quy định tại
điểm b khoản 3 và điểm d khoản 4 Điều này;
b) Cản trở, gây khó khăn, phiền hà cho người tố cáo;
c) Thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết tố cáo;
d) Bao che cho người bị tố cáo, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 4
Điều này.
2. Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với người giải quyết tố cáo,
người xác minh nội dung tố cáo, người tiếp nhận tố cáo khi có một trong các hành
vi sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại khoản 1
Điều này mà tái phạm;
b) Tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích của người tố cáo và những thông tin khác
làm lộ danh tính của người tố cáo, trừ trường hợp người tố cáo từ chối biện
pháp bảo vệ bí mật thông tin;
c) Cố ý không thụ lý tố cáo, không ban hành kết luận nội dung tố cáo;
không quyết định xử lý tố cáo theo thẩm quyền hoặc không kiến nghị người có
thẩm quyền xử lý tố cáo;
d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong việc giải quyết tố cáo để thực hiện
hành vi trái pháp luật;
đ) Đe dọa, mua chuộc, trả thù, trù dập, xúc phạm người tố cáo;
e) Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền dẫn
đến việc người tố cáo bị trả thù, trù dập gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe
với tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến dưới 61%, trừ trường hợp quy định tại
điểm b khoản 3 Điều này.
3. Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với người giải quyết tố cáo,
người xác minh nội dung tố cáo, người tiếp nhận tố cáo giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý khi có một trong các hành vi sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại khoản 2
Điều này mà tái phạm;
b) Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền dẫn
đến việc người tố cáo bị trả thù, trù dập gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe
với tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến dưới 61%.
4. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc hoặc bãi nhiệm áp dụng đối với người
giải quyết tố cáo, người xác minh nội dung tố cáo, người tiếp nhận tố cáo khi
có một trong các hành vi sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
b) Cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất
ổn định, an ninh, trật tự xã hội;
c) Cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu hoặc làm mất,
làm sai lệch hồ sơ, tài liệu vụ việc tố cáo trong quá trình giải quyết tố cáo, dẫn
đến xác định sai hành vi vi phạm, mức độ vi phạm của người bị tố cáo theo
hướng giảm nhẹ hoặc loại trừ trách nhiệm; bao che cho người bị tố cáo gây mất
ổn định, an ninh, trật tự xã hội;
d) Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền làm
cho người tố cáo bị trả thù, trù dập dẫn đến thương tích hoặc tổn hại cho sức
khỏe với tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 61% trở lên hoặc bị chết.”.
